CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION INTERNE

Nous sommes un acteur majeur de l’impression d’étiquettes adhésive sur-mesure.

Avec 15 sites de production en France et en Italie et plus de 570 collaborateurs, nous accompagnons chaque jour nos clients dans les secteurs des vins & spiritueux, de l’agroalimentaire, de la cosmétique, du luxe et de l’industrie.

Notre force : conjuguer innovation, exigence qualité et savoir-faire industriel pour concevoir des solutions uniques, adaptées à chaque projet.

Au-delà de notre expertise, ce sont nos équipes qui font la différence. Au quotidien, chacun contribue concrètement à des réalisations visibles, techniques et exigeantes.

Dans le cadre d’un remplacement d'un congé maternité, Alliance Étiquettes recherche un(e) chargé(e) de recrutement et communication interne pour accompagner les recrutements de ses différents sites.

Date du démarrage du contrat : décembre 2026 

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs de site et des managers pour le suivi des recrutements du Groupe.

Vous intervenez sur des métiers variés : production et création graphique en imprimerie, commerce et fonctions support.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Recueillir les besoins de recrutement auprès de la DRH et rédiger les annonces.

• Diffuser les offres et assurer le suivi des candidatures dans notre outil Taleez.

• Sourcer des candidats.

• Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique.

• Organiser les entretiens avec les managers et y participer selon les besoins.

• Assurer les échanges et le suivi des candidatures avec les cabinets de recrutement partenaires.

• Préparer les promesses d’embauche sur la base des éléments validés par la DRH.

• Préparer et diffuser les communications internes : arrivée des nouveaux collaborateurs, actu RH mensuelles ..

Vous justifiez d’une première expérience en recrutement, acquise en entreprise et/ou en cabinet.

Vous connaissez les étapes du recrutement et êtes à l’aise avec les outils de recherche de candidats.

La connaissance d’un outil de gestion des candidatures, idéalement Taleez, serait un plus.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez suivre entre 15 et 20 recrutements en parallèle et prioriser vos actions.

Votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’échanger avec des interlocuteurs variés et d’assurer un suivi attentif des candidatures.

Vous savez vous adapter à des organisations et à des pratiques différentes dans un environnement multisites. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de réactivité et de discrétion.

Une connaissance de l’environnement industriel au sein d’une organisation multisites est recherchée.