Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration

Qui sommes nous ?

Installé au sud de Toulouse depuis plus de 37 ans, Irripiscine, c’est aujourd’hui plus de 800 collaborateurs passionnés qui plongent chaque matin dans un univers en pleine effervescence : la piscine, le spa et l’arrosage, partout en France.

Avec plus de 140 magasins et une boutique en ligne performante (www.irripiscine.fr), nous sommes le leader français d’un marché en pleine croissance :

✨ Plus de 3,6 millions de piscines privées en France
🏆 1ère place européenne, 2ème mondiale
🚀 Un marché qui a quintuplé en 25 ans, porté par une vraie transformation sociétale.

Chez nous, la piscine n’est plus un luxe réservé à quelques privilégiés, mais un art de vivre, un petit coin de vacances à domicile que nous rendons accessible à tous.

Notre ambition : rendre les plaisirs de l’eau dans le jardin accessibles à tous, partout en France… et demain en Europe.

Et pour ça, on cherche quoi ? Des talents dynamiques, à l’esprit d’équipe, ambitieux, curieux, et qui n’ont pas peur de relever les défis d’un univers passionnant, technique, humain… et tourné vers l’avenir.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous rejoignez une équipe RH resserrée qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés. 

Votre poste s'articule autour de trois grandes missions, avec un fil rouge : faire d'Irripiscine une marque employeur qui donne envie. 

1. Piloter les recrutements, de A à Z 

• Recueillir et challenger le besoin avec les managers du siège et des magasins. 

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés. 

• Sourcer activement : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles. 

• Présélectionner, conduire les entretiens, restituer et accompagner la décision. 

• Assurer une expérience candidat soignée, du premier contact à la réponse finale. 

• Animer les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles, cabinets. 

• Gérer les recrutements d'alternants et de stagiaires, et développer les relations écoles. 

• Suivre les indicateurs : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation. 

2. Sécuriser la gestion administrative RH 

• Établir les contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (onboarding...)

• Constituer le dossier du personnel. 

• Suivre les périodes d'essai.

• Contribuer à la fiabilité et à la conformité de nos process RH. 

3. Faire de l'intégration un vrai parcours 

• Concevoir, animer et faire vivre le parcours d'accueil des nouveaux arrivants. 

• Préparer chaque arrivée en coordination avec les managers et les services internes. 

• Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation via l'Academy. 

• Assurer le suivi des nouveaux entrants (points d'étape, rapport d'étonnement...) et transformer les retours en améliorations concrètes. 

• Contribuer à la fidélisation et à la réussite des premiers mois. 

Et en fil rouge : développer notre marque employeur 

• Participer à la définition et au déploiement de notre stratégie marque employeur. 

• Produire des contenus RH : témoignages collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux...

• Faire vivre notre page carrière et notre présence sur les plateformes d'avis employeur. 

• Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements écoles. 

• Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées. 

Le profil que nous recherchons 

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). 

• Une première expérience réussie en recrutement d’au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). 

• Des bases solides en administration du personnel et en droit du travail. 

• Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux : vous aimez créer du contenu. 

• Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion. 

• Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité. 

Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative. 

Ce que nous vous proposons 

• Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise

• Une rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience

• Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d‘intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine 

• Salle de sport accessible gratuitement

• Un poste basé sur le campus de Noé (31), facilement accessible, avec parking

Le processus de recrutement 

• Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH 

• Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus…et c’est tout !