Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration

Qui sommes nous ?

Installé au sud de Toulouse depuis plus de 37 ans, Irripiscine, c’est aujourd’hui plus de 800 collaborateurs passionnés qui plongent chaque matin dans un univers en pleine effervescence : la piscine, le spa et l’arrosage, partout en France.

Avec plus de 140 magasins et une boutique en ligne performante (www.irripiscine.fr), nous sommes le leader français d’un marché en pleine croissance :

✨ Plus de 3,6 millions de piscines privées en France
🏆 1ère place européenne, 2ème mondiale
🚀 Un marché qui a quintuplé en 25 ans, porté par une vraie transformation sociétale.

Chez nous, la piscine n’est plus un luxe réservé à quelques privilégiés, mais un art de vivre, un petit coin de vacances à domicile que nous rendons accessible à tous.

Notre ambition : rendre les plaisirs de l’eau dans le jardin accessibles à tous, partout en France… et demain en Europe.

Et pour ça, on cherche quoi ? Des talents dynamiques, à l’esprit d’équipe, ambitieux, curieux, et qui n’ont pas peur de relever les défis d’un univers passionnant, technique, humain… et tourné vers l’avenir.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l’ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.

Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d’Irripiscine une marque employeur attractive.

1. Piloter les recrutements de A à Z

• Analyser et challenger les besoins avec les managers du siège et des magasins.

• Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés.

• Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.

• Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision.

• Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale.

• Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles.

• Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles.

• Suivre les indicateurs de recrutement : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation.

2. Sécuriser l’administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les avenants.

• Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.

• Suivre les périodes d’essai.

• Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH.

3. Structurer le parcours d’intégration

• Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d’accueil des nouveaux arrivants.

• Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes.

• Organiser les matinées d’intégration et les parcours de formation de l’Academy.

• Suivre les nouveaux arrivants (points d’étape, rapport d’étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes.

• Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois.

Mission transversale : développer la marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur.

• Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux.

• Animer la page carrière et suivre la présence de l’entreprise sur les plateformes d’avis employeur.

• Représenter l’entreprise lors des forums, salons et événements écoles.

• Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l’impact des actions menées.

Le profil que nous recherchons 

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). 

• Une première expérience réussie en recrutement d’au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). Une expérience dans le retail serait un plus.

• De bonnes bases en administration du personnel et en droit du travail. 

• Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux : vous aimez créer du contenu. 

• Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion. 

• Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité. 

Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative. 

Ce que nous vous proposons 

• Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise

• Une rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience

• Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d‘intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine 

• Salle de sport accessible gratuitement

• Poste basé sur le campus de Noé (31), facilement accessible, avec parking

Le processus de recrutement 

• Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH 

• Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus…et c’est tout !