Chargé.e de recrutement H/F - CDD

Aspen est un groupe pharmaceutique en croissance implanté en Europe et dans le monde, fournisseur de produits pharmaceutiques de marque dans les domaines thérapeutiques tels que la thrombose, l’anesthésie ou l’oncologie. Les produits Aspen sont vendus dans plus de 150 pays à travers le monde incluant les USA, la Chine et le Japon.

Le groupe Aspen investit massivement sur son site français de production de produits injectables stériles situé à Notre Dame de Bondeville (plus de 800 salariés), près de Rouen, pour de nouvelles lignes de production de seringues et d'ampoules ainsi que l’introduction de nouveaux produits. 🧪

Si vous êtes curieux d’en savoir plus sur Aspen NDB, rdv sur notre page LinkedIn ! 😊

La vie au travail !

Chez Aspen NDB nous sommes sensibles au bien-être des collaborateurs et sommes convaincus que la performance passe aussi par la qualité de vie au travail ! 🌞

L’épanouissement de nos collaborateurs se fait à travers des missions passionnantes et diversifiées.

Dans le cadre de notre politique inclusion et diversité, nos postes sont ouverts à tous.

📢 Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDD de 7 mois pour notre site d'ASPEN NDB ! 🌟

Envie de rejoindre une équipe RH dynamique et de jouer un rôle clé dans le recrutement au sein d'un site industriel pharmaceutique ? C'est le moment de nous rejoindre !

Ce que vous ferez au quotidien :

Gestion complète des recrutements :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers et les HRBP pour définir les besoins.

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux (internes et externes).

• Traiter les candidatures, présélectionner les profils et organiser les entretiens.

• Participer aux entretiens avec les managers.

• Suivre les candidatures et garantir une réponse à chaque candidat.

Recrutement ciblé de profils rares et spécialisés :

• Mener des recherches ciblées pour identifier et approcher les talents.

• Rester en veille active sur les métiers en tension pour anticiper les besoins.

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Préparer l'accueil des nouvelles recrues (rédaction du contrat, organisation des premiers jours).

• Assurer un suivi rigoureux des périodes d’essai et de l'intégration en lien avec les managers et les équipes RH.

• Formation en RH de type bac + 3 ou niveau équivalent 

• Expérience exigée de 3 à 5 ans dans le recrutement, expérience obligatoire en milieu industriel, idéalement dans le secteur pharmaceutique.

• Aisance pour collaborer avec les managers opérationnels et les équipes RH

• Compétences solides en chasse de profils spécialisés et dans la gestion de métiers en tension.

• Organisation et rigueur administrative pour la gestion des contrats et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Excellent relationnel, bonnes capacités de communication, réactivité et esprit d'équipe

🎯 Si vous aimez les défis du recrutement et souhaitez rejoindre un environnement stimulant dans l'industrie pharmaceutique, envoyez-nous votre candidature !