CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F) - CDI à temps plein

L’unité territoriale d'Hauteville fait partie de l'ASSOCIATION ORSAC (Loi 1901), fondée en 1937 et reconnue d’utilité publique par décret du 25 janvier 1952. Elle attache une grande importance à répondre à l’évolution des besoins dans ses différents secteurs (sanitaire, social et médico-social).

Notre devise :
« Tout mettre en œuvre pour accueillir, soigner, accompagner, responsabiliser et insérer chacune des personnes accueillies ».

Nos établissements sont situés dans les départements de l’Ain, du Rhône, de la Drôme, de l’Isère et des Alpes-Maritimes.

L'UT d'Hauteville – situé dans l’Ain, en Région Auvergne Rhône Alpes

L'UT regroupe diffèrent établissements du secteur sanitaire et médico-sociale sous CCN 51 et CCN 66 pour environ 420 ETP.

Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons :

UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F) - CDI à temps plein
Basé à Hauteville-lompnes (Ain) à pourvoir dès que possible

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur :

• Rédiger et publier les offres sur les canaux adaptés.

• Gérer l’ATS (Taleez), les candidatures, les entretiens (présentiel, visio, téléphonique).

• Accompagner les managers dans la formalisation des profils.

• Sourcer activement (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, LinkedIn...).

• Développer la marque employeur et participer à la communication RH.

• Créer des partenariats avec les écoles, centres de formation.

• Contribuer à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.

Profil recherché

• Formation : Bac+2/3 en RH ou domaine connexe.

• Expérience : 3 ans minimum dans le recrutement (5 ans souhaités).

• Maîtrise des outils de recrutement, sourcing, techniques d’entretien.

• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation, esprit d’initiative.

• Une connaissance des secteurs du sanitaire et/ou du médico-social serait un plus.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique et bienveillant.

• Une autonomie dans votre organisation avec le soutien d’une équipe RH expérimentée.

• La possibilité de contribuer à des projets RH structurants et à la marque employeur de l’établissement.

• Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites.

  
  CONDITIONS

Rémunération à partir de 29k euros brut/an selon profil et expérience (CCN51).
Diverses primes suivants conditions ; Prime décentralisée (5%), Cooptation, Bienvenue
Avantage CE

Regardez vite notre nouveau webdoc   https://www.orsac.fr/webdoc/orcet-mangini.html#Bienvenue