Chargé(e) de recrutement (H/F)

Notre client est une entreprise industrielle française fondée dans les années 1970, notre client s’est imposé comme un acteur majeur dans la conception, la fabrication et la distribution de solutions de sécurité incendie à destination des professionnels. Fortement tourné vers l’innovation et la qualité, il exporte aujourd’hui plus de la moitié de sa production dans le monde entier.

Portée par des valeurs fortes telles que l’engagement, la diversité et la performance collective, l’entreprise place l’humain au cœur de son développement. Elle offre à ses collaborateurs un cadre structuré, dynamique et riche en opportunités d’évolution.

Mission principale :

Vous assurez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration du collaborateur, tout en contribuant activement à l’attractivité de l’entreprise. Vous êtes un véritable ambassadeur de la marque employeur et garant(e) d’une expérience candidat fluide et qualitative.

🛠️ Vos missions

🔍 Recrutement & sourcing

• Mettre à jour en temps réel la liste des postes à pourvoir avec les opérationnels.

• Rédiger et publier les offres d'emploi à partir des fiches de poste existantes.

• Diffuser les offres auprès des écoles, jobboards, réseaux sociaux, salons, forums et autres canaux pertinents.

• Rechercher, présélectionner et contacter les candidats.

• Organiser et conduire les entretiens (individuels ou collectifs), faire passer les tests techniques ou de personnalité.

• Participer à la prise de décision en lien avec les managers.

🧾 Intégration & suivi RH

• Préparer et envoyer les promesses d’embauche et contrats.

• Organiser l’onboarding : accueil, livret d’intégration, suivi du premier mois.

• Contribuer à la mise à jour des tableaux de compétences.

• Suivre les contrats intérimaires : déclaration des motifs, durée, suivi des heures, validation des factures.

• Participer à l’animation des relations écoles (forums, visites, conventions...).

💰 Support paie

• En binôme avec la gestionnaire paie, collecter les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires…).

• Saisir les éléments dans le logiciel de paie (formation assurée si nécessaire).

Compétences & savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et des ATS est un plus.

• Bonnes capacités rédactionnelles (français courant exigé, à l’écrit et à l’oral).

• Niveau d’anglais B1 minimum (conversationnel à l’oral, lecture d’annonces ou échanges ponctuels).

• Aisance relationnelle, capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, écoles, candidats...).

• Sens de la confidentialité et de la discrétion.

💡 Qualités personnelles

• Rigueur, sens du service, curiosité et proactivité.

• Esprit logique, réactivité et disponibilité.

• Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.

• Force de proposition pour améliorer l’expérience candidat et les processus internes.