Chargé.e de recrutement (H/F)

À propos de nous

Proxima est un cabinet de recrutement et une entreprise de travail temporaire fondée en 2020, qui se positionne comme un partenaire de confiance pour ses clients en proposant des solutions de recrutement et d’accompagnement sur mesure. Notre mission est de connecter les talents avec les entreprises grâce à une approche personnalisée et rigoureuse. Notre approche hybride à cheval entre l’humain, la science et les technologies exercée en totale transparence nous positionne comme un partenaire de privilégié pour nos clients et collaborateurs.

Nos offres :

• Recrutement à la carte : Un service de recrutement modulable, adapté aux besoins spécifiques de chaque client.

• Conseil : Accompagnement dans la structuration des processus RH, en optimisant le recrutement et l'intégration.

• RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Externalisation complète du recrutement pour une gestion simplifiée et une visibilité accrue.

• Intérim : Mise à disposition de collaborateurs pour répondre à des besoins ponctuels ou à long terme.

Contexte du recrutement

Pour soutenir notre croissance et continuer à offrir un service de qualité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement. Ce rôle est essentiel pour garantir un processus de sélection rigoureux et aligné sur nos valeurs d'exigence et de transparence.

Ce que nous offrons

• Rémunération de 24 000 € brut/an + primes (fonction des résultats de l'entreprise, 3 000 à 6 000 € par an sur les 3 dernières années).  

• Prise en charge à 100 % de votre mutuelle.  

• Flexibilité horaire et possibilité de télétravail : ici, tout le monde est responsabilisé et garant de ses propres résultats.  

• Environnement entrepreneurial extrêmement rapide et dynamique, où la transparence, l'exigence, et la confiance sont les valeurs centrales.

• Des outils en constante amélioration intégrant automatisations et intelligence artificielle.

• Un accès à de nombreuses formations sur les thèmes du recrutement, du droit social, du travail temporaire, de l’insertion, etc…

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Proxima, c'est intégrer une équipe dédiée à transformer le monde du recrutement et de l'intérim avec une approche innovante et centrée sur l’humain. Chez nous, chaque collaborateur est encouragé à prendre des initiatives et à contribuer à l’amélioration continue de nos processus. Vous travaillerez dans un cadre exigeant mais valorisant, où chaque projet est une opportunité de développement personnel et professionnel.

Intéressé(e) ?  

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : agence@proxima-interim.com. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Votre mission

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez en support de l’équipe composée de la directrice d'agence, du consultant en recrutement, et de l'assistante d'agence. Vous participerez aux activités de sourcing, au suivi des candidatures et à la coordination administrative, en plus d’assurer la pré-sélection des candidats et de planifier les entretiens avec le consultant en recrutement et/ou la directrice d'agence.

Vos responsabilités

• Sourcing de candidats : Identifier et approcher les candidats potentiels via divers canaux (job boards, LinkedIn, réseaux sociaux).

• Pré-sélection des candidats : Effectuer des préqualifications téléphoniques pour évaluer les compétences de base, la disponibilité et l’adéquation au poste avant de transmettre les profils retenus.

• Gestion administrative des candidatures : Suivre rigoureusement les dossiers, organiser les retours et transmettre les informations nécessaires à l’équipe de recrutement.

• Coordination logistique : Planifier les entretiens pour les candidats présélectionnés.

• Suivi et reporting : Consolider les données de recrutement pour alimenter les rapports et indicateurs clés.

• Support à l’onboarding : Assister l’équipe dans les activités liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Communication : Vous serez le relais entre les candidats et l'équipe.

Indicateurs de performance

• Qualité et rapidité du sourcing et des préqualifications téléphoniques.

• Précision et efficacité dans la gestion des dossiers administratifs.

• Respect des délais pour la planification des entretiens et le suivi des candidatures.

• Satisfaction de l’équipe de recrutement sur le support apporté.

Évolution du poste :  

En fonction des performances et de votre adaptabilité, vous pourrez évoluer vers un poste de Consultant.e en recrutement, avec des responsabilités élargies, telles que :  

• Conduite d'entretiens comportementaux structurés.  

• Développement commercial

• Suivi de la relation client.  

• Sélection et suivi des candidats (salariés intérimaires / candidats en placement).

Ce poste n'est pas pour vous si :

• Vous n'appréciez pas le travail en équipe et la collaboration.  

• Vous n'êtes pas à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies.  

• Vous avez du mal à gérer le stress et les délais serrés.  

• Vous êtes réticent(e) à l'idée de vous adapter aux besoins changeants de l'entreprise.  

• Vous n’aimez pas les interactions sociales et humaines.

Compétences requises

Hard Skills :

• Bonne maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement.

• Compétences en sourcing et pré-sélection pour identifier rapidement les talents qualifiés.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) pour la gestion des données et le reporting.

Soft Skills :

• Excellente organisation et attention aux détails pour gérer efficacement les processus administratifs.

• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses tâches.

• Sens de la communication pour assurer un suivi efficace et transparent avec les candidats et les membres de l’équipe.

• Réactivité et adaptabilité pour faire face aux priorités changeantes du recrutement.