Chargé(e) de recrutement & Marque employeur (H/F)

NETSAH Holding, basée à Chambéry, pilote le développement de six agences au sein du groupe TECHNITOIT et MISTER TOITURE, leaders français de la rénovation de l’habitat en région Auvergne Rhône-Alpes et en Suisse.

En plein essor, notre holding ambitionne de renforcer son équipe par l'ajout d'un Chargé(e) de recrutement & Marque employeur (H/F) en CDI.

Rejoignez une équipe dynamique et participez à la réussite d’une entreprise en plein essor !

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous interviendrez principalement sur le recrutement des collaborateurs du réseau et, de façon complémentaire, sur des projets liés à la marque employeur.

Recrutement :

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement exprimés par les agences ;

• Rédiger et diffuser les annonces sur les supports appropriés (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, etc.) ;

• Gérer l’ensemble du processus de sélection : tri des candidatures, organisation et réalisation des préqualifications téléphoniques, transmission des profils aux opérationnels ;

• Suivre les candidatures tout au long du process et assurer une communication régulière avec les managers ;

• Développer un vivier de candidats et mettre en place des actions de sourcing proactif ;

• Participer à l’amélioration des outils et méthodes de recrutement.

Marque employeur

• Contribuer, en collaboration avec le service Marketing, à la mise en place de projets destinés à renforcer l’attractivité de l’entreprise ;

• Développer des contenus valorisant les métiers et les parcours internes (témoignages, campagnes digitales, communication RH) ;

• Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de communication (forums, salons, partenariats écoles).

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social, Communication ou équivalent ;

• Expérience confirmée (ou stage significatif) en recrutement, idéalement en environnement multi-sites ou en agence de travail temporaire ;

• Maîtrise des outils de diffusion et de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels) ;

• Aisance relationnelle et sens du service auprès des opérationnels ;

• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et à travailler dans un rythme soutenu.

Ce que nous offrons

• Un rôle clé dans le développement des équipes de nos agences ;

• L’opportunité de contribuer activement à la stratégie RH et à la valorisation de l’image employeur ;

• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.