GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES • Siège

Envie d’un tremplin pour votre carrière ? Rejoignez le Siège du Groupe Basan, entité qui réunit pour les sociétés du Groupe, les fonctions supports : Direction Générale, Ressources Humaines, Système d’Information, Achats, Finance / Compta / Contrôle de gestion, Communication, Relations Externes, RSE. Votre sens du service et votre curiosité seront les clés de votre réussite !
Au contact d’interlocuteurs évoluant dans des domaines d’expertise variés, vous aurez l’opportunité d’accompagner les sociétés du Groupe Basan en contribuant à des projets transverses structurants.
Dans un environnement bienveillant et enthousiasmant, nous construirons une carrière qui vous ressemble et nous rassemble!

Rattaché·e au Manager RH, vous êtes en charge de la mise en œuvre des processus de recrutement, contribuant à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour assurer un avantage compétitif durable à l’entreprise. Vous agissez en véritable partenaire business pour les directions internes et pilotez le programme Graduate.

Vous avez pour missions de :

1-      Pour le Recrutement & l’Intégration

• Définir le plan de recrutement et la stratégie de sourcing avec les directions.

• Gérer l’ensemble du processus : annonces, présélection, entretiens, négociation.

• Participer aux événements recrutement et accompagner le programme Graduate.

2-      Pour le Développement RH & la Gestion des talents

• Contribuer aux dispositifs GPEC, au Cursus Management et aux évaluations de performance.

• Suivre les talents et organiser les entretiens de carrière.

• Mettre à jour les fiches de poste, organigrammes et supports RH internes.

3-      Pour la Communication & l’Animation interne

• Concevoir et diffuser l’actualité RH.

• Organiser les événements internes et animer les réunions RH.

• Piloter les animations (toolbox RH, vie sociale…).

4-      Pour le Reporting & les Outils RH

• Mettre à jour les tableaux de bord RH.

• Assurer le reporting régulier et contribuer aux KPIs Groupe.

• Suivre les indicateurs clés liés au recrutement et à la formation.

5-      Pour le Support Business Partner

• Conseiller les équipes et répondre aux besoins RH du quotidien.

• Proposer des solutions RH à valeur ajoutée.

• Être un relais opérationnel auprès des collaborateurs.

• Formation Bac+5 en gestion, ressources humaines, ou équivalent

• Expérience d’au moins 3 ans en gestion RH avec focus recrutement

• Bonne maîtrise des processus RH et des outils bureautiques

• Connaissance du code du travail et des systèmes d’information RH

• Excellentes qualités rédactionnelles en français

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

• Aisance relationnelle, esprit d’analyse et sens de la confidentialité

• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique