Chargé(e) de RH

Talenteeds utilise les outils numériques pour améliorer le développement des cadres et des experts.

Nous proposons une sélection rigoureuse de formations conçues pour renforcer vos compétences professionnelles et vous démarquer dans le marché du travail actuel, hautement concurrentiel.

Nous sommes convaincus que l'apprentissage continu est essentiel pour atteindre l'excellence professionnelle.

En collaborant avec des clients en Europe et en Amérique du Nord, nous devenons leur partenaire de confiance dans le développement des talents essentiels, contribuant ainsi à la constitution d'équipes performantes.

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Nous recherchons un Chargé(e) de RH pour rejoindre notre client proche de Montpellier, en France. En tant que Chargé(e) de RH, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer au recrutement du personnel et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.).

• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.

• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs à travers des actions de formation et de développement professionnel.

• Être un interlocuteur privilégié pour les salariés et les managers sur les questions RH.

Ce poste offre l'opportunité de participer activement à la gestion des ressources humaines, de contribuer au bien-être des collaborateurs et au développement des compétences au sein de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au sein d'une équipe engagée, où votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe seront valorisés. Rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis et participer à la construction d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la performance.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de préférence en recrutement et gestion administrative du personnel.

• Bonne connaissance de la législation du travail et des procédures RH.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un excellent sens de l'écoute et de la communication.

• Rigueur, discrétion, et capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme.