Chargé(e) des Ressources Humaines

Le Groupe Vista est une société holding de services financiers dont l’objectif est de devenir un établissement financier panafricain de classe mondiale et de participer à l’inclusion économique et financière en Afrique.

Vista a établi des partenariats avec plusieurs établissements financiers internationaux afin de mettre en œuvre sa stratégie de croissance dans le secteur des M&PME (services bancaires aux PME, leasing, affacturage, mésofinance, services bancaires aux femmes, etc…), du financement du commerce et de la chaîne logistique, le corporate banking ainsi que la bancassurance. 

Le Groupe Vista nourrit l’ambition de saisir toutes les opportunités sur ses marchés afin de devenir un établissement financier de tout premier choix grâce à des produits bancaires et d’assurance innovants.

A propos de Vista Assurances Guinée

Filiale du Groupe Vista, VISTA Assurances Guinée SA, membre de VISTA Group Holding, est une compagnie d’assurance moderne, ayant une gestion professionnelle des pratiques internationales des assurances. 

Nos valeurs fondamentales sont le service, l’intégrité, l’innovation, l’excellence, le respect, la performance, la gouvernance et la responsabilité.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet: https://vistabankgroup.com

Sous la supervision de la hiérarchie RH, le/la titulaire du poste est responsable de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, dans le respect du cadre légal et des procédures internes. Il/elle contribue activement à la fiabilité des données sociales, à la gouvernance RH et à l’accompagnement des collaborateurs et managers.

Mission principale du poste:

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines tout en garantissant la conformité légale, la fiabilité des informations sociales et le suivi du personnel tout au long de son parcours au sein de l’entreprise

Activités principales:

• Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations...)

• Veiller à la conformité des déclarations sociales

• Assurer le suivi des congés, absences et mesures disciplinaires

• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer à l’organisation des campagnes d’évaluation annuelle

• Contribuer à la fiabilité et à la gestion des données sociales

Profil académique :

• Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent

• Expérience professionnelle 3 à 5 ans dans une fonction RH similaire

 Compétences techniques :

• Bonne connaissance du droit du travail

• Maîtrise des procédures et pratiques RH

• Maîtrise des outils bureautiques, Excel indispensable

• Connaissance d’un logiciel de paie ou SIRH

• Capacité d’analyse et de gestion des données RH

• Aptitude à la rédaction de documents et rapports RH

Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l’organisation

• Confidentialité et discrétion professionnelle

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Sens des responsabilités

• Capacité à travailler en équipe

• Bon relationnel et sens du service