Chargé.e des ressources humaines

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé sur les profils RH et paie, recherche pour son client un.e chargé.e des ressources humaines.

Au sein de l’équipe RH et en lien direct avec le DRH, vous intervenez sur un périmètre généraliste. Vous contribuez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et accompagnez les managers dans leurs enjeux opérationnels.

Vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des processus RH et dans l’expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (embauche, vie du contrat, départ)

• Rédiger les contrats de travail et avenants

• Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi

• Suivre les échéances RH (périodes d’essai, renouvellements, fins de contrat)

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants

• Être en lien avec les différents organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)

Paie & suivi des données sociales

• Préparer les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie

• Vérifier la cohérence des données liées aux absences et aux temps de travail

• Contribuer au suivi des dossiers liés à la prévoyance et aux arrêts de travail

• Assurer la coordination avec le prestataire paie

• Participer à l’amélioration des processus de gestion des temps

Recrutement

• Recueillir et qualifier les besoins auprès des opérationnels

• Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés

• Identifier et présélectionner les candidats

• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures

• Veiller à la qualité du parcours candidat

Formation & développement des compétences

• Contribuer à la définition des besoins en formation

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences

• Organiser les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi)

• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations

Pilotage RH & amélioration continue

• Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs RH

• Produire des reportings réguliers

• Participer à l’analyse des données sociales

• Contribuer à l’optimisation des process et outils RH