Chargé.e des ventes et locations

Deux Fleuves Loire Habitat et Deux Fleuves Rhône Habitat sont deux Offices Publics de l’Habitat rattachés à leur département. Centenaires et de taille similaire (environ 12000 logements chacun), ils partagent des expertises reconnues et sont confrontés aux mêmes questions d’aménagement et d’habitat sur leurs territoires respectifs. C’est donc naturellement que les deux Offices se sont associés pour créer la Société Anonyme
de Coordination (SAC) « Au fil des Deux Fleuves », puis le Groupe Deux Fleuves.

Le modèle d’organisation du Groupe Deux Fleuves permet de mettre en commun des compétences support, et de renforcer la capacité d’action de chacun de ses membres, pour développer de nouveaux projets adaptés aux ambitions des collectivités et aux attentes des habitants.

Vous souhaitez intégrer un Groupe convaincu que la mobilisation de ses ressources au service du bien commun génère des impacts humains et environnementaux positifs ?

Vous recherchez un environnement de travail épanouissant pour contribuer au développement de vos compétences ?

Vous vous projetez dans une culture d’entreprise qui promeut l’intelligence collective et facilite les mobilités internes ?

Alors, rejoignez nos équipes !

Dans le cadre de sa politique de vente de patrimoine et de développement de l’accession sociale à la propriété, notre Groupe recrute un(e) Chargé(e) des ventes.

À ce titre, vous assurez la commercialisation du patrimoine mis en vente pour le compte du bailleur social Deux Fleuves Rhône Habitat au sein du Groupe Deux Fleuves, de la prospection jusqu’à la signature de l’acte authentique. Vous assurez également, en tant que de besoin, les visites des logements locatifs intermédiaires. Enfin, vous prenez en charge la rédaction et la présentation des dossiers acquéreurs en commission d’accession sociale.

Vos missions sont les suivantes :

• Mettre en œuvre les procédures de vente et assurer la promotion des biens (annonces, actions commerciales, visites)

• Développer et qualifier un portefeuille de prospects (locataires, primo-accédants, partenaires)

• Organiser et réaliser les visites et contre-visites

• Optimiser le taux de transformation prospects/ventes et veiller au respect des délais

• Accompagner les acquéreurs tout au long de leur parcours (éligibilité, financement, montage du dossier, notaire)

• Constituer et suivre les dossiers administratifs et juridiques

• Présenter les dossiers en commission d’accession sociale

• Assurer le suivi des indicateurs commerciaux et un reporting régulier

Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +3 en immobilier, commerce ou gestion, vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente immobilière. Une connaissance du secteur du logement social ou de l’accession sociale à la propriété constituera un véritable atout.

Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation et êtes à l’aise dans la gestion d’un cycle de vente complet, de la prospection jusqu’à la signature chez le notaire. Vous possédez de bonnes bases en matière juridique (vente immobilière, copropriété) et êtes sensibilisé(e) aux spécificités réglementaires liées à la vente HLM. À l’aise avec les outils bureautiques, vous savez assurer un suivi rigoureux de votre activité et de vos indicateurs.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) professionnel(le) animé(e) par le sens du service et la culture du résultat. Votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre dans un cadre réglementé et votre goût du challenge vous permettent d’atteindre vos objectifs tout en garantissant un accompagnement de qualité aux acquéreurs. Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous appréciez également le travail en transversal et la coordination avec différents interlocuteurs internes et externes.

Permis B exigé.

Avantages actuels : ✅

• Plage horaires variables

• 13ème mois

• 44 jours de télétravail par an (à partir de 2 mois d'ancienneté)

• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%

• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %

• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total

• Jours de RTT

• Mutuelle d’entreprise

• Prévoyance : Prise en charge à 100%