Chargé(e) Formation

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emplois : rédacteur
Délais de publication : jeudi 06 novembre 2025
Quotité : Temps complet

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :

• un service Compétences et Évolution professionnelle

• un service Gestion administrative du Personnel

• un service Dialogue social et expertise juridique

• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents

Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !

Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle, l’ingénierie de parcours collectif et le développement des compétences ? Vous souhaitez proposer et impulser une ingénierie de formation, collaborer avec les agents de la DRH et notamment ceux du service CEP sur les projets transversaux ? Vous avez une appétence pour la thématique de la Qualité de Vie au Travail (QVT) afin d’être un relai en cas d’absence de la chargée de QVT ? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !

Vos missions

Rattaché(e) à la cheffe du service Compétences et Évolution professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la restructuration de la politique de formation, sa mise en œuvre et dans l’accompagnement des parcours des agents de la Ville de Saint-Martin-d’Hères.

En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :

1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre

• Recueillez et analysez les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers

• Traduisez les besoins en actions de formation concrètes et structurées

• Rédigez les cahiers des charges, organisez les formations (intra et inter), suivez leur évaluation et proposez des ajustements

2. Assurez et coordonner l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH

• Gérez les inscriptions, les conventions, les convocations

• Organisez les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)

• Développez la dématérialisation des documents et le suivi des données

3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH

• Participez à la construction budgétaire

• Suivez de la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord

• Suivez la comptabilité (bon de commande, mandatements, rattachements)

4. Contribuez à la gestion prévisionnelle des compétences

• Élaborez des outils d’aide à la décision et tableaux de bord pour une vision anticipée de la formation

• Co-construisez de plans d’accompagnement du changement

5. Participez à la dynamique RH collective

• Participez en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence

• Contribuez activement aux projets transversaux de la DRH

✅ Les + de ce poste

🔄 Conditions d’exercice

• Temps de travail annualisé : 1607 h/an

• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (🚗 Permis B non obligatoire)

• Horaires variables selon les besoins du service public :

  • Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction

  • Réactivité face aux imprévus

💰 Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire motivant :

  • IFSE cible : 400 € brut / mois

🎁 Avantages employeur

• accès aux équipements culturels et sportifs municipaux aux tarifs des martinérois

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• 🚉 Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• 🎟️ Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• 🏥 Participation à la mutuelle labellisée FPT

• 🛡️ Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• 🎉 Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• 🎟️ Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

📜 Cadre réglementaire

Ce poste est ouvert :

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

• Aux lauréats du concours

• Aux agents contractuels selon l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique

📈 Poste évolutif selon les transformations du service public et des organisations.

• Vous avez un réel intérêt pour l’ingénierie de formation et la gestion des compétences

• Vous savez identifier des besoins, concevoir des dispositifs adaptés et piloter des projets formation

• Organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire

• Qualités relationnelles avérées, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif

• Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques

• Maîtrise des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH, reporting...)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au cœur de la transformation RH d’une collectivité en évolution

• Une grande autonomie dans vos missions, en interaction constante avec les directions

• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’innovation RH et l’accompagnement de projets transversaux

• Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents