Chargé(e) Recrutement et Intégration

Rejoignez l'InterContinental® Bora Bora Le Moana Resort 🌴

Situé sur la plage de Matira, l’une des plus belles au monde, l’InterContinental® Bora Bora Le Moana Resort est un hôtel 4 étoiles réputé pour ses bungalows sur pilotis et son service chaleureux et attentionné.

Intégrer notre équipe, c’est rejoindre une maison à taille humaine, membre du groupe IHG Hotels & Resorts, où l’esprit d’équipe, la bienveillance et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs.

Travailler sur une île, c’est relever un défi unique : il faut savoir faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’organisation. En retour, vous vivrez une expérience enrichissante dans un cadre exceptionnel, avec de réelles opportunités d’évolution dans l’hôtellerie haut de gamme au sein du réseau IHG.

Ce que nous vous offrons :

• Avantages d’un grand groupe reconnu en Polynésie et à l’international
  Suivi personnalisé pour vous accompagner dans votre développement professionnel

• Nuitées à tarif préférentiel dans les hôtels du groupe Pacific Beachcomber et IHG

• Réductions collaborateurs dans nos restaurants InterContinental et partenaires

Nous sommes fiers de partager notre culture et d’apprendre chaque jour de celles de nos clients et collègues.

Nous croyons en la responsabilité individuelle et collective, et en la force de notre esprit d’équipe pour construire un avenir professionnel épanouissant.

Ensemble, nous inspirons l’incroyable.

Le/La Chargé(e) Recrutement & Intégration a pour mission de garantir une expérience collaborateur fluide et qualitative, depuis l’expression du besoin en recrutement jusqu’à la pleine intégration dans l’entreprise. Il/elle veille à attirer les bons profils, à assurer un processus de sélection efficace et à organiser un parcours d’accueil structuré, en collaboration avec les différents acteurs RH et opérationnels. En parallèle, il/elle gère les logements du personnel afin de faciliter l’installation et le bien-être des nouveaux arrivants, contribuant ainsi à leur fidélisation et à la qualité de vie au travail.

Titulaire de la fonction, vous contribuez au renforcement et au développement de la culture de marque de l’entreprise et l’attitude professionnelle autour des 5 valeurs essentielles :

La Confiance, l’Honnêteté, le Respect, l’Esprit d’équipe et le Service selon la philosophie de l’Intercontinental Hotels Group.

Vos missions principales:

🔹 Recrutement & expérience candidat

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD, extras, stagiaires).

• Rédiger, diffuser et promouvoir les offres d’emploi.

• Sourcer activement les candidats (Taleez, CVthèques, réseaux, écoles).

• Organiser et mener les entretiens de recrutement.

• Évaluer les profils selon compétences, motivation et valeurs.

• Assurer un suivi professionnel et régulier des candidats.

• Mettre à jour les fiches de poste selon l’évolution des métiers.

• Participer aux démarches administratives liées à l’embauche et à l’immigration.

• Contribuer à la promotion de la marque employeur.

🔹 Intégration des collaborateurs

• Concevoir et piloter le parcours d’intégration.

• Organiser les journées d’accueil et coordonner les acteurs internes.

• Être le référent RH des nouveaux collaborateurs.

• Assurer un suivi personnalisé (1, 2 et 3 mois).

• Coordonner les démarches administratives d’embauche.

• Organiser les formations interservices.

• Mesurer la satisfaction et améliorer continuellement l’expérience d’intégration.

• Mettre en place des outils favorisant l’adaptation et la fidélisation.

🔹 Gestion des logements du personnel

• Gérer les relations avec propriétaires, agences et prestataires.

• Suivre les baux, échéances et renouvellements.

• Organiser les états des lieux et la gestion administrative.

• Répondre aux demandes des salariés.

• Contrôler la qualité et la conformité des logements.

• Superviser les travaux de maintenance.

• Mettre en place des indicateurs de suivi.

• Excellent sens du relationnel et de la communication.

• Organisation, rigueur et autonomie.

• Sens du service et orientation collaborateur.

• Esprit d’équipe et posture professionnelle.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Adaptabilité et réactivité.

• Force de proposition et esprit d’amélioration continue.

• Maîtrise du processus de recrutement de A à Z.

• Connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Connaissances des bases administratives RH (contrats, immigration, obligations légales).

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux RH.

• Capacité à analyser des indicateurs RH.

• Sensibilité à la qualité de vie au travail et à l’expérience collaborateur.

• Intérêt pour la marque employeur et la culture d’entreprise.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

• Anglais professionnel apprécié.

• Une connaissance de la vie insulaire et particulièrement la Polynésie Française est appréciée.