Chargé·e RH Confirmé·e – Organismes de Formation & Fonctions Support

L’Institut Catholique de Toulouse (ICT), établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général (EESPIG), héritier de l’Université médiévale fondée en 1229, est un lieu d’enseignement et de recherche. Il rayonne aujourd’hui sur les régions Occitanie et Nouvelle Aquitaine. Il est composé de facultés (droit, lettres et sciences humaines, philosophie, théologie et droit canonique), d’écoles et instituts (ESQESE, IERP, ISSR, ISFEC, IULCF, IAMS…) et forme environ 3700 étudiants de la licence au doctorat selon les disciplines, en formation initiale, formation continue.

Nous rejoindre, c’est la garantie d’appartenir à une communauté universitaire prestigieuse et engagée. Notre établissement pluridisciplinaire vous permettra à la fois d’élargir le spectre de vos compétences, et de vous créer un réseau de professionnels étendu.

L’Institut Catholique de Toulouse (ICT) se transforme et renforce le département Ressources Humaines pour améliorer l’accompagnement de ses équipes et structurer ses pratiques.
Dans ce cadre, nous recherchons un·e Chargé.e Ressources Humaines dédié·e aux Organismes de Formation et Fonctions Support, un périmètre riche et varié, nécessitant autonomie, rigueur et sens du service.

Vos missions

Accompagnement RH des Organismes & Fonctions Support

• Être l’interlocuteur RH de référence pour les directeurs d'organismes de formation et responsables.

• Apporter un soutien opérationnel et juridique sur les sujets RH du quotidien.

• Garantir la bonne application des règles légales, conventionnelles et internes.

Relations individuelles & suivi RH

• Accompagner les salariés dans leurs questions RH (contrat, évolution, conditions de travail, trajectoire professionnelle).

• Contribuer à un climat social de qualité au sein des équipes.

• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH.

Recrutement & intégration

• Mener les recrutements du périmètre (entretien, sélection, contractualisation).

• Assurer une intégration qualitative et structurée.

• Travailler étroitement avec le Pôle Développement RH et Administration du personnel pour anticiper les besoins.

Développement RH & accompagnement au changement

• Participer au déploiement du calendrier annuel RH (entretiens, mobilités, formation…).

• Accompagner les équipes dans les transformations en cours (structuration, nouveaux process, réorganisation).

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

• Vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience en RH généraliste ou RH de proximité.

• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et de la gestion RH opérationnelle.

• Vous êtes à l’aise avec les sujets sensibles et savez faire preuve de tact et de discernement.

• Vous aimez organiser, structurer et fluidifier des environnements complexes.

• Vous maîtrisez ou êtes à l’aise avec les outils RH (ATS, SIRH).

Ce que nous offrons

• Un rôle clé dans la structuration du pôle RH de proximité.

• Un périmètre varié où l’autonomie et la prise d’initiative sont valorisées.

• Un environnement qui place la dimension humaine au cœur de son projet.

• Une équipe RH en pleine évolution, avec un beau projet collectif.