Chargé(e) RH en alternance

Embarquez avec R&R Consulting dans une aventure humaine et rejoignez une équipe dynamique pour partager et développer votre expertise de la Certification aéronautique. 

Présentation de l’entreprise :

R&R Consulting est un cabinet de conseil et d’expertise, focalisé sur la Certification Aéronautique.

PME en forte croissance, la Team est composée d’une trentaine de collaborateurs travaillant depuis notre site de Toulouse, ou en distanciel.

Nos expertises s’exercent sur 5 axes :

• La mise en place, le maintien et l’évolution d’agréments d’organisation (PART 21J, PART 21G et PART 145) ;

• La Certification initiale de produits : aéronefs, systèmes, équipements... ;

• Les Modifications d’aéronefs en service, sous nos propres agréments DOA et POA ;

• Les audits de qualification et surveillance de leurs fournisseurs (Supply Chain) ;

• La formation sur les sujets de Certification Aéronautique (Organisme Qualiopi).

Pourquoi nous rejoindre :

• Des projets à haute valeur ajoutée mettant à l’épreuve votre expertise ;

• Une implication dans les challenges stratégiques de nos clients ;

• Des fortes valeurs qui nous réunissent : bienveillance, loyauté, esprit d’équipe, responsabilisation, engagement.

Les avantages en tant que salarié chez R&R

• Les avantages d’une entreprise à taille humaine ;

• Un management de proximité, à l’écoute et disponible ;

• Travail hybride : présentiel et télétravail (avec de beaux espaces de bureaux en coworking sur Toulouse) ;

• Bienveillance, partage et montée en compétences entre collaborateurs.

Sous la responsabilité et en collaboration avec le Responsable RH, vos missions seront :
Recrutement :
-         Analyser les besoins opérationnels / métiers
-         Elaboration des annonces et publications des offres sur les Jobboard
-         Sourcing de candidats (Linkedin, APEC, Pôle Emploi…)
-         Préqualification téléphonique
-         Planifier les entretiens avec les responsables techniques
-         Suivi des candidats et reporting
-         Participation à des salons et jobdating
-         Agrandir et développer les partenariats écoles
-         Organisation d’évènements internes

Gestion administrative du personnel :
- Préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs : création des dossiers d’embauche et démarches administratives liées à l’embauche (contrat, DPAE, mutuelle, prévoyance…)
- Rédaction de divers documents administratifs
- Suivi des tableaux de bord RH
- Gestion des absences
 
Intégration :
- Intégration RH du nouveau collaborateur le jour J (visite des locaux, présentation…)
- Suivi de l’intégration : réalisation des bilans d'intégration et des entretiens de période d'essai avec les responsables techniques

Formation : en collaboration avec l’équipe commerce
- Planification des formations internes et externes
- Gestion administrative (convocation, convention, attestations de formation…)
- Suivi et reporting

La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer avec le temps.

Issu-e de formation Bac +3/4, vous disposez d’une première expérience réussie (alternance/stage) dans le recrutement. Vous recherchez votre future alternance pour votre Master 1 ou Master 2.

Compétences techniques :
• Anglais : bon niveau oral et écrit
• Maîtrise des techniques de recrutement
• Connaître l’environnement social et institutionnel de l’entreprise
• Connaître les outils de gestion de ressources humaines

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil : 
Pédagogue, organisé(e), autonome avec une capacité à s’adapter, méthodique, rigoureux, respecter la confidentialité et faire preuve d’analyse et de synthèse dans ses activités.