Chargé projets "Compétences - management des talents"

Spécialiste de l’épargne, GARANCE propose à ses 270 000 adhérents, particuliers et professionnels, une offre complète en retraite, épargne et prévoyance. Véritable partenaire de vie, notre entreprise redonne du sens à l’épargne de ses clients en les accompagnant dans la réalisation de leurs projets et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins.

GARANCE s’affirme responsable, solidaire et engagée en déployant une politique RSE et un soutien à l’économie de proximité à travers sa fondation Garance Mécénat qui finance les projets et les actions dédiées à l’accompagnement des entrepreneurs actuels et futurs.

Performante avec un chiffre d’affaires en constante progression, notre entreprise est aussi fondamentalement humaine : 81% estiment bon vivre chez Garance et sa politique RH est axée sur le développement des compétences dès l’intégration des collaborateurs.

CDD 6 mois (possibilité de renouvellement 6 mois), temps partiel 80% possible

Au sein de la Direction du Capital Humain, vous contribuez activement à la structuration des projets RH liés aux compétences et au déploiement du processus de notre management des talents.

Vos missions s’articuleront autour de deux axes principaux :

1. Reconstruction du référentiel de compétences

• Participer à l'actualisation et structuration du référentiel de compétences en lien avec les évolutions des métiers, notamment l’intégration des enjeux liés à l’intelligence artificielle et la Data.

• Analyser les impacts des transformations technologiques sur les compétences attendues.

• Formalisation et structuration des blocs de compétences par métier/filière.

• Appliquer le référentiel dans les usages RH (entretiens, formation, SEPP, etc.).

2. Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels

• Préparer, coordonner et suivre les campagnes.

• Support aux managers et aux collaborateurs dans l’utilisation des outils.

• Analyse des retours et production de bilans qualitatifs et quantitatifs.

• Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets sur des sujets compétences.

• Capacité d’analyse, sens de la structuration, autonomie et rigueur.

• Intérêt pour les évolutions des métiers liées à la transformation digitale et à l’IA.

• Aisance avec les outils digitaux RH (SIRH, Excel, outils d’enquêtes).