Chef/Cheffe des chœurs associé à la directrice de l'Académie de l'Opéra

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de l'Opéra située à Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages :

• Prime de fin d'année*

• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%

• Télétravail possible*

• Accès aux restaurants d'entreprise pour tous les artistes et salariés de l'Opéra

• Protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

• Calcul des congés plus favorable que la durée légale et compte épargne-temps

• Nombreux avantages du CSE

• Carte culture*

• Accès aux Générales des Ballets et Opéras*. La générale est la dernière répétition avant la première représentation d'un spectacle.

• Réductions dans les boutiques de l'Opéra et autres partenaires*

*Sous conditions et/ou selon critères d'éligibilité

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Vos missions :

En collaboration avec la directrice de l’Académie, construire et mettre en place le programme pédagogique de la maîtrise, contribuer à la programmation artistique de la maîtrise en cohérence avec celle de la Direction Générale et garantir le respect et la qualité des prestations artistiques de la maîtrise sur les production :

•Préparer artistiquement et pédagogiquement les élèves de la maîtrise

•Contribuer au projet pédagogique de la maîtrise et d’ADO-apprentissage de l’orchestre

•Assurer la distribution des élèves de la maîtrise par production

•Structurer et coordonner le planning des activités des élèves de la maîtrise

•Diriger les répétitions et les concerts de la maîtrise

•Contribuer au bon déroulement des répétitions et des spectacles

•Coordonner et encadrer les activités de la maîtrise

•Organiser les auditions des élèves de la maîtrise en accord avec la directrice de l’Académie

•Garantir le bon développement physique, psychologique et artistique des élèves de la maîtrise

•Garantir les bonnes relations avec l’Éducation Nationale

•Collaborer avec le service de la copie pour la programmation de la maîtrise et d’ADO

•Collaborer à la fixation des objectifs stratégiques de la Direction de l’Académie en fonction des directives de la Direction générale et des moyens alloués

•Garantir le respect des consignes, des règles de sécurité, des accords et de la convention collective

•Collaborer à l’élaboration des dispositifs de suivi et d’évaluation

•Contribuer à la mise en place de la programmation artistique de la maîtrise en garantissant la qualité de celle-ci

•Garantir le respect et la qualité musicale des productions

•Coordonner l’équipe administrative et de production de la maîtrise et d’ADO

•Superviser le bon déroulement de l’ensemble des répétitions et des spectacles en lien avec les équipes artistiques, notamment le chef d’orchestre

•Transmettre toutes les informations nécessaires à la bonne préparation des partitions pour la maîtrise et ADO au service de la copie

•Veiller au respect de l’œuvre et de la diction en lien avec les usages définis par la cheffe des chœurs de l’Opéra de Paris

•Assurer une fonction de représentation lors d’évènements en France ou à l’étranger en cas d’absence de la directrice de l’Académie

Diplôme de l’enseignement supérieur correspondant au niveau d’exigence attendu sur le poste et 15 ans minimum d’expérience de direction de maîtrise.

Avoir contribué à la création d'une maîtrise constitue un atout majeur.

Savoir :

-Excellente connaissance artistique

-Maîtrise approfondie du répertoire lyrique

-Expérience avérée dans la direction de chœur d'enfants

-Maitrise du fonctionnement global d'un opéra

-Maîtrise d’au moins 1 langue étrangère

-Maîtrise des règles et procédures de sécurité liées au spectacle

Savoir-faire :

-Capacités pédagogiques et de transmission d’un répertoire

-Compréhension des demandes artistiques et respect de l’interprétation de l’œuvre

-Capacité à diriger et à animer un collectif d’enfants

-Capacité à prendre des décisions et à arbitrer au regard des contraintes

-Capacité à expliquer, faire respecter et assumer ses décisions et celles de l'établissement

-Capacité à coordonner les différentes équipes contribuant aux productions et/ou aux projets

Compétences managériales :

1 - Responsabilité, leadership, courage Managérial :

• Culture de l'objectif et du résultat

• Responsabilité, fiabilité, exemplarité

• Force de conviction et de négociation

2 - Valorisation, transmission et développement des compétences :

• Capacité à développer les compétences de son équipe et transmettre les savoirs

• Capacité à déléguer et à faire confiance

3 - Coordination d'équipe et adaptabilité constante :

• Gestion et animation d'équipe

• Planification et organisation du travail

• Esprit d'équipe et collaboration

• Capacité à prendre en charge la sécurité du travail

• Capacité d'adaptation et de résilience

• Capacité d’analyse et résolution des problèmes

4 - Communication :

• Communication et relais de l'information / Bon relationnel

• Capacités d’écoute active et bienveillante

• Connaissance des instances représentatives du personnel

5 - Engagement aux valeurs et projet de l'Opéra national de Paris/ Loyauté

6 - Conduite du changement, culture de l'innovation, transversalité

• Savoir conduire du changement

• Favoriser l’innovation et la créativité

• Promouvoir la transversalité et ouverture