Chef d’Atelier – Hydraulique, mécanique et éléctrique

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L'entreprise

Ce poste est proposé pour le compte d’un acteur reconnu dans le secteur des fondations spéciales, au sein d’un groupe indépendant, en pleine croissance et aux valeurs humaines fortes.
L'entreprise est spécialisée dans les travaux géotechniques et les interventions complexes sur les sols et structures. Forte de plus de 1 000 collaborateurs, elle se positionne comme un acteur de référence sur le territoire national dans les domaines suivants :

• Amélioration de sols

• Fondations spéciales

• Traitement et confortement des sols

• Parois moulées

• Travaux d'accès difficiles

• Génie civil spécifique

• Sécurisation de falaises et environnements complexes

Les équipes sont reconnues pour leur savoir-faire technique, leur esprit collectif et leur goût du challenge sur des projets ambitieux. L’entreprise porte une attention particulière à l’engagement de ses collaborateurs, à leur montée en compétences et à l’esprit d’équipe qui fait sa force.

Pourquoi les rejoindre ?

• Pour intégrer un groupe français, indépendant et multi-métiers

• Pour participer à des chantiers techniques et passionnants, aux enjeux concrets

• Pour évoluer dans un environnement qui valorise l’initiative et la montée en compétences

• Pour encadrer une équipe à taille humaine, avec un réel impact sur l’organisation

• Pour bénéficier d’un cadre de travail dynamique et stimulant, au cœur des enjeux du BTP de demain

• Pour profiter d’un package attractif incluant intéressement, primes, et avantages sociaux

La mission

Dans le cadre du développement de l'activité, votre client recrute un(e) Chef d’Atelier pour son dépôt basé à Servon-sur-Vilaine (35).
Rattaché(e) au Responsable Matériel, le/la Chef d’Atelier aura pour rôle de garantir le bon fonctionnement des équipements techniques.

🔧 Ses missions principales :

• Diagnostiquer les pannes sur les machines d’exploitation : foreuses, centrales, presses d’injection, compresseurs…

• Réaliser les réparations en atelier et ponctuellement sur chantier

• Préparer le matériel selon les spécificités des chantiers

• Organiser et piloter le planning de l’atelier

• Gérer les commandes de pièces détachées et consommables

• Encadrer une équipe de 5 à 6 mécaniciens et dépanneurs

• Assurer une double posture : opérationnelle et managériale

• Intervenir sur des opérations allant des plus simples aux plus complexes

Le profil recherché

🛠 Formation & expérience :

• Formation en mécanique type Bac Pro à Bac+2 (ou profil autodidacte très expérimenté)

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire (mécanicien, dépanneur, chef d’équipe…)

• Expérience en management ou forte appétence pour l'encadrement

🔍 Compétences techniques :

• Maîtrise de la mécanique et de l’hydraulique indispensable

• Compétences en diagnostic de pannes requises

• Connaissances en électricité appréciées

🎯 Qualités personnelles :

• Leadership naturel, goût du terrain et sens des responsabilités

• Esprit d’équipe, autonomie, rigueur

• Volonté de s’investir dans un environnement exigeant et technique

Les modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : Dès que possible

• Rémunération :
  Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

  • Fixe sur 12 mois entre 24 000 € et 42 000 € brut annuel selon profil

  • Variable en sus, selon performance

  • Un package supérieur pourra être envisagé en fonction de l'expérience

  • Les avantages seront précisés durant le processus de recrutement

• Localisation : Servon-sur-Vilaine (35), à proximité de Rennes

• Télétravail : Non applicable (présence requise sur site et chantiers)

• Horaires :

  • Lundi au jeudi : horaires classiques

  • Vendredi : fin à 16h

🎁 Avantages :

• Intéressement et participation

• Mutuelle d’entreprise

• Tickets restaurant

• Prime de vacances et de fin d’année

• Chèques vacances et cadeaux

• Prime de cooptation

• CET, CSE, actionnariat

• Véhicule de service fourni

Le processus de recrutement

Un processus rapide et efficace en 2 étapes seulement :

1. Entretien visio avec le Responsable Matériel et le Chef d’Atelier

2. Entretien présentiel avec le Directeur Matériel du groupe

⏱ Objectif : Un process complet en moins de 10 jours ouvrés