Chef d'Atelier/Responsable de production (H/F)

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

L’ESAT de l’APSH34 est organisé en 2 grands territoires : Hauts Cantons et Méditerranée. Bénéficiant de soutien et d’accompagnement éducatif adapté, les travailleurs de l’ESAT de l’APSH 34 s’inscrivent dans une dynamique de suivi et d’appui dans leurs parcours sociaux et professionnels.

Organise le fonctionnement de l’E.S.A.T. au regard des prestations délivrées :

• Organise les différentes activités des ateliers (planification de la production blanchisserie, espaces verts, restauration collective).

• S’assure du suivi administratif et financier des prestations délivrées.

• Fournit aux personnels les outils méthodologiques nécessaires à la réalisation des missions.

• Garantit la sécurisation des machines, équipements.

• Rend compte à la direction.

Assure une fonction commerciale en vue d’optimiser le chiffre d’affaires :

• Recherches de nouveaux marchés auprès de particuliers, d’entreprises dans le respect des missions de l’ESAT.

• Répond aux appels d’offres.

• Établit les cahiers des charges auprès des clients et fournisseurs.

• Organise les contacts avec les clients puis mène la négociation des contrats afin d’assurer le développement commercial.

• Garantit la réalisation et l’application des commandes.

• S’assure du respect de la démarche qualité des ateliers de production.

• Rend compte à la direction.

Contribue à la mise en œuvre du Projet d’Établissement au sein de son service :

• Contribue à l’identification des missions de l’établissement.

• Contribue à l’identification des besoins et aspirations de la population relevant de l’intervention de son service.

• Veille au respect des droits fondamentaux de la personne en situation de handicap.

• Rend compte à la direction.

Assure la bonne marche de son service dans un souci permanent d’amélioration de la qualité du service rendu et d’autonomisation de la personne en situation de handicap :

• Recherche la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.

• Organise, planifie et coordonne l’activité des professionnels sous sa responsabilité hiérarchique, dans le respect de la législation en vigueur.

• Propose des procédures pertinentes et après validation s’assure de leur respect.

• Met en œuvre l’évaluation des services et des pratiques professionnelles eues égard aux indicateurs retenus.

• Rend compte à la Direction de l’activité de son service, l’alerte en cas de dysfonctionnement et lui propose les actions correctives ou de régulation nécessaires.

• S’assure du suivi des commandes et du suivi clientèle.

• Met en œuvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.

Participe au déploiement de la Politique de Management des Ressources Humaines au sein du service et veille à optimiser l’adéquation quantitative et qualitative des moyens alloués en personnel aux finalités du service :

• Identifie les besoins en formation.

• Suscite la mobilisation des équipes et développe leur sentiment d’appartenance.

• Génère les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.

Fédère, anime et supervise les professionnels dont il assume la responsabilité dans l’organisation de la mise en œuvre d’une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap :

• Anime, conduit et mobilise les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d’établissement et dans un souci constant du service rendu et de prévention de l’usure professionnelle.

• Conduit les entretiens d’évaluation et dans ce cadre identifie les écarts entre compétences attendues et compétences disponibles puis les traduit en projet de formation ou d’accompagnement.

• Développe les synergies, impulse les valeurs et les priorités associatives dans les équipes et joue un rôle d’accompagnement et de conseil auprès d’elles.

• Fait respecter les procédures.

• Gère la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.

Représente l’Établissement et veille au développement de son image et par-delà celle de l’Association :

• Assure une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.

• Développe, entretient et anime le réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l’atteinte des objectifs. 

 

Date de prise de poste : 04/11/2024

Rémunération :
● En référence à la Convention Collective du 15 mars 1966 : cadre classe 2 – Niveau 2 – coefficient de base 770 (soit un salaire mensuel pour 151,67 heures de 3026,10€).
Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l’ESAT,
1412 Chemin de la Castelle.
34970 LATTES

Condition d’accès à l’emploi :
● Accessible à partir de formations de niveau 5 (anciennement III) ou de niveau 6 (anciennement II) de type CAFERUIS, DSTS ou DEIS.
-Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée.
Expérience et connaissance dans le domaine du handicap psychique.
Vous êtes doté de réelles capacités d’organisation et d’innovation et vous avez été amené de par votre parcours à mobiliser, fédérer une équipe
 Pluridisciplinaire. Vous faites preuve de qualités d’autonomie, de rigueur, de réactivités et de disponibilités.

Savoirs :

• Connaître les différentes situations de handicap, troubles et déficiences

• Connaître les modes de prise en charge  de la personne en situation de handicap

• •Connaître la méthode HACCP.

Savoir-faire :

• Savoir élaborer un projet personnalisé.

• Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.

• Savoir repérer et activer des leviers de motivation personnel.

Savoir-être :

• Capacité à assumer sa position hiérarchique.

• Capacité à être force de proposition

• Capacité à gérer les priorités