Chef de projet ERP

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ?
Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.
Vous intervenez chez plusieurs clients de façon régulière et récurrente; 1,2 ou 3 jours par semaine.
Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment.
Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...
C'est vous qui choisissez votre format de recrutement

Vous avez une solide expérience en gestion de projets ERP et vous aimez accompagner les PME dans la transformation digitale de leurs outils de gestion ? Rejoignez notre équipe en tant que Chef(fe) de Projet ERP et intervenez auprès de l'un de nos clients.

Nous cherchons un candidat disponible rapidement.

Vous aurez à piloter la phase de cadrage et de sélection d'un ERP dans un environnement hight-tech industriel.

Vos missions :

Au sein des équipes de notre client vous interviendrez sur :

• Le cadrage et l'analyse des processus existants

• le recueil des besoins

• La définition des besoins pour le nouvel ERP

• Rédaction du cahier des charges

• l'évaluation et la comparaison des différentes options

• Le pilotage des consultations

• Le budget

• La préparation du déploiement

• L'accompagnement au lancement du projet

Vous avez une excellente connaissance des flux métiers d’une PME/PMI/ETI : ventes, achats, stocks, production, finance...

Très bonne maîtrise d’Excel et des bases de données

Une expérience dans l’intégration de solutions ERP est indispensable.

Vous avez un niveau d'anglais professionnel.

Soft Skills

• Esprit de collaboration : Capacité à travailler en équipe, partager l'information et créer une dynamique positive.

• Une communication adaptative : Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs.

• Engagement et implication : Implication forte dans les missions confiées avec un souci constant de qualité et de satisfaction des parties prenantes.

• Adaptabilité et réactivité : Aptitude à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements et trouver des solutions rapidement.

• Leadership collaboratif : Capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner.

• Initiative : Savoir être force de proposition et contribuer à l'amélioration continue.