Chef de projet

Le Mans CDD (8 mois)

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À propos de SOLIHA Pays de la Loire

SOLIHA Pays de la Loire s’appuie sur 70 ans d’expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l’habitat privé.

 

Nous sommes aujourd'hui une centaine de salariés en 2023. Nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail …

 

Entre l’urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L’ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines :


✅ Conseiller les collectivités

✅Accompagner les particuliers

✅ Produire des logements sociaux

✅ Gérer 1000 logements

Le poste

Dans le cadre d’un départ en congé maternité à compter de février/mars 2023 et jusqu’à mi-octobre 2023, nous recherchons un.e chef de projet.

Sous l’autorité de la Responsable de Service « Amélioration de l’Habitat », la/le Cheffe/Chef de projet, assure prioritairement le pilotage de 2 opérations complexes : OPAH-RU de Sablé-sur-Sarthe et La Flèche.

Avec un accompagnement interne et selon le niveau de compétences et d’autonomie, la fonction pourra recouvrir les missions suivantes.


Missions :

1.    Pilotage opérationnel des programmes/dispositifs de l’entreprise

  • Pilotage et coordination des projets généralistes et spécifiques
  • Expertise technique dans la gestion opérationnelle d’un projet spécifique
  • Mise en place de process et mutualisation, partage, capitalisation de pratiques avec l’équipe projet et inter-équipes départementales
  • Participation aux instances régionales liées à l’amélioration des outils de pilotage
  • Prise en charge opérationnelle des sujets complexes
  • Gestion de la facturation
  • Suivi budgétaire en lien avec la maîtrise d’ouvrage concernée et avec l’interlocuteur comptable au siège régional
  • Suivi de la maîtrise d’œuvre pour monteurs d’opérations
  • Assure le lien opérationnel avec tout prestataire sollicité

2.    Coordination et animation des activés du service

  • Définition des objectifs à atteindre et oriente les équipes pour y parvenir
  • Définition et suivi des moyens mis en œuvre pour l’atteinte des objectifs, en réfère au responsable de service en cas de difficultés
  • Expertise technique dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels
  • Gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Organisation et animation des comités de pilotage et comités techniques auprès des collectivités
  • Animation d’un réseau de partenariat

3.    Communication

À l’externe :

  • Interface avec les collectivités, propriétaires, financeurs et partenaires sur le territoire dans une logique émetteur et récepteur
  • Détection et transmission des informations pertinentes et attendues par les commanditaires
  • Productions documentaires

À l’interne :

  • Interlocuteur direct des membres de l’équipe, transmission des informations rendues nécessaires à la bonne exécution des activités des équipes
  • Appropriation, filtrage et diffusions aux équipes les informations utiles liées à l’actualité d’un programme/d’un dispositif
  • Échanges avec les autres chefs de projet du département et de la région et avec l’ensemble des responsables de service
  • Participation aux événements

4.    Variabilité de l’emploi

  • Périmètre géographique variable
  • Animation des Ateliers de Suivi Opérationnel (mensuel)
  • Coordination des intervenants mandataires
  • Porter les actions de communication et la dynamique partenariale du programme ;
  • Participer à la mise en œuvre effective du programme sur le volet renouvellement urbain (actions coercitives ; préventives et curatives)
  • Mettre en œuvre les actions de suivi renforcé et la démarche pro-active (temps de présence (2 demi-journée/semaine, suivi des immeubles prioritaires, référentiel logements vacants, mobilisation copropriétés)
  • Gestion des propriétaires bailleurs (premiers contacts, tableaux de simulation des aides, organisation des visites)
  • Gestion des équipes selon la variation des ETP : intégration, formation
  • Selon le plan de charges des activités et la capacité d’absorption, anticipation des disponibilités des équipes pour la réponse pertinente à un appel d’offres, en lien avec les responsables concernés
  • Selon les besoins, apport d’une expertise technique au cahier des charges d’appels d’offres, d’un soutien lors de la réponse à des appels d’offres
  • Veille des actualités liées aux territoire, liées aux activités de SOLIHA

Profil recherché

  • Profil recherché :

De formation BAC +3 (avec au moins 5/7 ans d'expérience professionnelle) ou BAC +5 avec des compétences en gestion de projet, au moins 2 ans d'expérience professionnelle idéalement dans l'habitat.

Aptitude à travailler en équipe et en réseau


Savoir et savoir-faire

  • Expertise technique des dossiers
  • Capacité au management opérationnel d’une équipe
  • Capacité à favoriser la relation interpersonnelle dans un contexte complexe
  • Animation de réunions
  • Force de propositions
  • Capacités rédactionnelles tant pour les écrits internes, que pour les interlocuteurs extérieurs (partenaires, commanditaires…) capacités orales
  • Sens du partenariat
  • Approche budgétaire
  • Connaissance du fonctionnement des marchés publics
  • Compréhension des enjeux politiques ou du sens politique, capacité à participer à la représentation politique de SOLIHA
  • Gestion administrative et maitrise des outils bureautiques et technologiques
  • Maîtrise des outils informatiques (bureautique, DAO, SIG). La maîtrise d’Excel et QGis est très apprécié (et/ou capacité à trouver en autonomie les solutions techniques sur l’exploitation de ces deux outils)

Savoir-être

  • Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des priorités
  • Capacités de leadership
  • Sens de l’initiative
  • Esprit d’anticipation
  • Aisance relationnelle
  • Bienveillance
  • Écoute
  • Disponibilité
  • Adaptabilité


Qualités requises :

Permis B obligatoire


Avantages :

13ème mois

Mutuelle

Tickets restaurants

28 CP + RTT

Télétravail partiel possible


Moyens :

Ordinateur portable

Smartphone

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