Chef de Projet Mécanique H/F

🚀 Faites décoller votre carrière : Bienvenue au sein du Groupe INGELIANCE !👋 

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons nos clients dans l’étude et la réalisation de projets à forte technicité au travers de bureaux d’études (interne et sur site client), d’une offre de conseil et d’une cellule R&D. 

Avec une équipe de plus de 700 professionnels passionnés – Techniciens, Ingénieurs, Docteurs – répartis sur 20 sites en France, nous cultivons l’innovation au quotidien pour une mission essentielle : garantir la satisfaction de nos clients. 

Notre organisation se structure autour de deux divisions complémentaires (Développement Produits & Systèmes et Solutions Industrielles) et d'une Direction Technique.

Nous intervenons dans des secteurs d’avenir tels que le naval, l’aéronautique, le spatial & défense, l’énergie et le nucléaire, offrant ainsi des opportunités variées et stimulantes. 

Nous avons à coeur d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Nous participons ainsi à leur montée en compétences au travers de notre école de formation interne, encourageons la promotion interne et accordons l’égalité des chances lors de nos recrutements. #ActivateurDeProgrès

Rattaché(e) à la division Solutions Industrielles, vous intégrez notre bureau d’études mécanique, où l’expertise technique, l’autonomie et le sens du projet seront les clés de votre réussite. 💡

🔍 Dans le cadre du développement de nos activités et de notre bureau d'études, nous recherchons un(e) Chef de Projet Mécanique H/F.

🎯 Vos principales missions :

• Participer aux phases d’avant-vente et à l’analyse des besoins clients ;

• Élaborer les offres techniques et commerciales et réaliser les chiffrages associés ;

• Piloter les projets de conception et de réalisation d’outillages mécaniques ;

• Définir les solutions techniques en lien avec les besoins du client ;

• Assurer le suivi des études au sein du bureau d’études ;

• Superviser la conception mécanique des outillages et équipements ;

• Suivre la réalisation et la fabrication des outillages en lien avec les équipes de production et les sous-traitants ;

• Veiller au respect des objectifs de qualité, coûts et délais ;

• Assurer le suivi de l’avancement des projets et coordonner les différents intervenants ;

• Participer aux échanges techniques avec les clients et aux différentes phases de validation ;

• Contribuer également aux différents projets et sujets d’études mécaniques réalisés par le bureau d’études pour d’autres secteurs d’activité.

De formation Bac+5 / Ingénieur en mécanique, génie mécanique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets mécaniques, idéalement acquise en bureau d’études ou dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez :

• La gestion de projets mécaniques, de l’avant-vente à la réalisation ;

• La conception et le développement d’outillages industriels ;

• La réalisation de chiffrages et d’offres techniques ;

• Les outils de CAO, notamment SolidWorks et/ou Inventor ;

• AutoCAD 2D.

Une expérience dans le secteur naval sera appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans les échanges avec les clients, les équipes techniques et la production. Votre capacité à suivre un projet de bout en bout, de l’avant-vente à la réalisation, sera un véritable atout.

Les raisons de nous rejoindre : 

• Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,

• Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…)

• Une prime estivale qui fait du bien au moral !

• Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,

• Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.

Process de recrutement (souple et réactif) : 

• Entretien téléphonique avec un recruteur

• Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)

• Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process

• Proposition d’embauche