CHEF.FE DE PROJETS HYDRAULIQUE URBAINE (F/H/NG)

À propos de SCE
Chez SCE, près de 600 collaborateurs et collaboratrices travaillent chaque jour, partout en France, sur des projets qui transforment concrètement les territoires.
Notre objectif : intégrer pleinement les enjeux environnementaux et sociétaux dans les projets d’aménagement.

Nous faisons dialoguer quatre expertises complémentaires :
• Environnement
• Eau & assainissement
• Urbanisme et paysage
• Ingénierie des infrastructures

Cette approche nous permet d’aborder les projets dans toute leur complexité, en croisant les regards dès le départ.

SCE fait partie du groupe indépendant Keran, entreprise à mission réunissant 7 sociétés engagées pour un aménagement durable des territoires, au service des populations et du vivant.

Ensemble, nous agissons pour la décarbonation des projets d’aménagement, la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

👉 Travailler sur des projets à impact réel
Vous intervenez sur des projets où les enjeux environnementaux sont structurants. Vous contribuez à des décisions ayant un effet direct sur les territoires et leurs usages.

👉 Un environnement de travail engagé et collaboratif
Dès votre arrivée, vous êtes rapidement responsabilisé·e. Vous pouvez vous appuyer sur des expertises variées en interne : hydrologues, écologues, urbanistes, ingénieurs… qui collaborent au quotidien.
Un parrain ou une marraine vous accompagne à votre arrivée avec des points réguliers pour faciliter votre intégration.
Engagés en faveur de la RSE, nous soutenons aussi le mécénat de compétences.

👉 Des perspectives d’évolution réelles
Formations, École interne KERAN, mobilité interne, développement de l’expertise et innovation (conférences internes, crédit temps innovation…), mentorat féminin.

👉 Un équilibre vie pro / vie perso favorisé
Organisation flexible, télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine selon le poste), environ 10 jours de RTT, temps partiel choisi.

👉 Des avantages concrets
Intéressement & participation, prime annuelle, prime vacances d’environ 400€ bruts, titres restaurant de 9€ (60% pris en charge), mobilité douce (indemnité de 400€ nets), prise en charge de 70% de la location de vélo, actionnariat d’entreprise, CSE.

👉 Qualité de vie au travail
Selon les sites, vous pouvez participer à des initiatives proposées par les équipes : sport, chant, moments conviviaux… Certains bureaux disposent aussi d’un restaurant d’entreprise.

Notre processus de recrutement
Nous avons fait le choix d’un processus simple, avec un maximum de 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un·e chargé·e de recrutement
   Pour comprendre votre projet et valider l’adéquation avec le poste.

2. Un entretien avec un manager et/ou un référent métier
   Pour entrer dans le concret : missions, méthodes de travail, attentes.

3. Un entretien RH
   Pour échanger plus en détail sur votre parcours, vos motivations et vos perspectives chez nous.

👉 Nous nous engageons à vous faire un retour rapide après chaque étape.

Cette ouverture de poste s’inscrit dans le cadre d’un développement d’activité.

En tant que Chef.fe de Projets, vous reporterez au Responsable du pôle hydraulique et vous intégrerez une équipe composée d’une quinzaine de personnes (directeur Projets, chefs de projets, expert, chargés d’études, assistantes maîtres d’oeuvre).

Vous serez un pilier dans nos projets d’hydraulique urbaine, avec un rôle qui allie technique, gestion et relationnel :

Conception et supervision :

• Concevoir des infrastructures d’alimentation en eau potable et d’assainissement et des ouvrages associés.

• Superviser et contrôler les livrables pour garantir leur qualité.

Gestion et pilotage des projets :

• Rédiger les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) et analyser les offres des prestataires.

• Assurer le suivi des travaux : animation des réunions de chantier, surveillance des opérations, gestion contractuelle et financière des marchés de travaux.

Représentation et relationnel :

• Participer aux réunions techniques avec les maîtrises d’ouvrage et les entreprises partenaires.

• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les parties prenante

Développement régional :

• Contribuer activement aux réponses aux appels d’offres

• Participer au rayonnement et à la croissance de l’agence

Ce que Sce vous offre :

Une montée en compétences : Côtoyer des experts et développer vos savoir-faire techniques et managériaux.

Un environnement collaboratif : Solidarité, transversalité inter-agences et une ambiance de travail bienveillante.

Des projets variés et inspirants : À fort impact environnemental et sociétal.

• Date de démarrage : non définie, nous recherchons LA bonne personne y compris si on doit l'attendre un peu.

• Télétravail : 2 jours par semaine

• Rémunération : pour ce poste la fourchette de salaire n'est pas encore tout à fait figée. Si vous pensez correspondre parfaitement à la projection venez en discuter !

• Carte tickets restaurant : 9 €/jour dont 60% prise en charge par SCE.

• RTT (entre 10 et 12 jours)

• Accords participation et intéressement

• Possibilité de temps de travail à 80%

Pour ce rôle dans un contexte évolutif, nous sommes ouverts à deux types de profils :

• Formation et expérience :

  • Bac+5 (hydraulique, génie civil, travaux publics) avec au moins 5 ans d’expérience sur des projets techniques et ambitieux.

  • Ou Bac+2/3 avec une forte expérience professionnelle incluant une expertise en coordination interdisciplinaire.

• Vous êtes :

  • Un.e chargé.e de projets expérimenté cherchant à évoluer vers la chefferie de projets.

  • Ou un.e chef.fe de projets junior (3 à 5 ans d’expérience) dynamique et motivé à relever de nouveaux défis

Ce qui fera la différence ce sont vos atouts: sens de l’initiative, esprit d’équipe, organisation, et appétence pour le travail transversal.

Le process de recrutement ? Nous vous garantissons un process réactif et transparent (2 échanges avec l’équipe RH et les Responsables techniques) !

Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.