Chef de service CHRS

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Au sein d'un établissement d'une équipe de 17 professionnels/les à Orléans, composé d'un CHRS de 22 places pour homme seul avec ou sans animaux, d'un service logement avec plusieurs dispositifs : urgence, AVDL, IML, ALT, etc..
Sous l’autorité du directeur de l’établissement, il/elle aura pour mission :

Missions principales :

Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les structures dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d’Etablissement.

Pilotage du projet d’établissement

• Mettre en œuvre le projet d’établissement, assurer sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de la Fondation de l’Armée du Salut ;

• Organiser la coopération des membres de l’équipe dans le cadre des missions du CHRS et du service logement

• Favoriser la circulation de l’information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;

• Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l’établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ;

• Superviser l’accompagnement social global des personnes accueillies (internant et externat)

• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement ;

• Garantir une démarche continue d’amélioration et adaptation des prises en charge et de l’accueil proposé ;

• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;

• Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service ;

• Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité ;

• S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ;

• Être garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement ;

• Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ;

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Encadrement d’équipe et gestion des RH

• Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l’intervention de l’équipe ;

• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance ;

• Apporter un appui technique aux professionnels ;

• Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;

• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;

• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe ;

• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs ;

• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences ;

• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;

• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;

• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Missions complémentaires

• Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données ;

• Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service ;

• Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique de la Fondation de l’Armée du Salut.

Par ailleurs, en lien avec le directeur, il/elle est associé (e) à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offre et participe aux différentes réunions initiées par la direction. Il/elle assure des astreintes selon un planning établi.

• Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ;

• Expérience de 3 ans dans l’encadrement ;

• Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d’intelligence collective ; d’adaptabilité

• Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ;

• Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés de la Fondation de l’Armée du Salut (Octime, Teams RH, etc.).

• Rémunération selon les accords CHRS

Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées à action logement, - Plan de formation ambitieux, - Comité Social et Economique