Chef de service ESAT et Foyer de Vie de Jour

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.

Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Le Domaine du Château d'Auvilliers est un centre médico-social accueillant plus de cent adultes handicapés mentaux orientés par la MDPH (Maison départementale pour personnes handicapées) du Loiret, et assurant de multiples activités : un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail), un Foyer d’Hébergement, un SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Social), un Foyer de Vie / Foyer d'Accueil Médicalisé - FAM, un Foyer de Vie de Jour.

L'ESAT du Château d'Auvilliers, établissement géré par la Fondation de l'Armée du Salut et situé à Artenay, recrute un(e) Cadre Accompagnement & Parcours / Chef de Service Éducatif.

Le Poste et le Contexte

Sous l'autorité directe du directeur (et des directeurs adjoints en son absence), vous agissez en véritable « chef d'orchestre » du parcours des personnes accompagnées. Vous ferez le lien entre la direction, les équipes médicoéducatives et les équipes de production, en intervenant sur deux périmètres complémentaires :

• Le Foyer de Vie de Jour (FVJ) : Un dispositif de 12 places animé par une équipe pluridisciplinaire (éducatrice spécialisée, monitrices, aide médico-éducative, animatrices).

• L'ESAT : Vous coordonnez le parcours professionnel et médico-social des travailleurs en situation de handicap, en étroite collaboration avec l'équipe de production.

Vos Missions Principales

Management transversal : Encadrer et animer les équipes éducatives des deux dispositifs, conduire les réunions, gérer les plannings et les budgets matériels.

Coordination et Qualité : Valider les Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA), co-construire les protocoles de gestion de crise, et déployer la démarche qualité pour garantir le suivi des projets.

Action Clinique : Piloter un staff clinique régulier avec le psychiatre et la psychologue pour traduire les éclairages cliniques en stratégies de terrain.

Missions FVJ : Concevoir le projet de service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, et assurer l'accompagnement des familles.

Missions ESAT : Assurer un point de synchronisation hebdomadaire sur les parcours avec la coordinatrice de projet, apporter un appui technique aux moniteurs d'atelier pour formuler des objectifs pédagogiques et sociaux, et mener les médiations de "Niveau 2" (intervention en relais ou en recours des équipes de terrain lors de situations complexes, impasses relationnelles, ou gestion des conflits impliquant les travailleurs, leurs familles ou les mandataires judiciaires).

Profil Recherché

Diplôme : Titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II souhaité.

Expérience : Expérience souhaitée sur des fonctions d'encadrement ou de coordination

d'équipe.

Pré-requis indispensable : Permis de conduire.

Compétences : Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques de management, de la gestion budgétaire et solide connaissance de l'environnement médico-social (Lois de 2002 et 2005).

Atouts supplémentaires : La connaissance des enjeux liés à la transformation des ESAT ainsi que des critères du nouveau référentiel de l'évaluation externe (HAS) serait un plus très apprécié.

Savoir-être : Sens de la hiérarchie et de l'équipe, capacité à prendre des décisions, excellentes qualités relationnelles, engagement et disponibilité.