CHEF DE SERVICE ESAT JC GAUTHE- H/F

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Description de l'établissement :

ESAT Dr Jean-Claude Gauthé – Goussainville (95)

Rejoignez un établissement engagé au service de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.

L'ESAT Dr Jean-Claude Gauthé accompagne 75 travailleurs en situation de handicap psychique dans l'exercice d'une activité professionnelle valorisante et adaptée. Nos activités de production, véritables leviers d'épanouissement et d'insertion, couvrent des domaines variés : sous-traitance industrielle et conditionnement, entretien des espaces verts, mise à disposition de personnel en entreprise, ainsi que restauration et entretien des locaux.

Chez nous, la production n'est jamais une fin en soi : elle est mise au service du parcours et du projet personnalisé de chaque travailleur, cœur de notre mission d'accompagnement. Au-delà des ateliers de production, une palette d'activités de soutien est proposée par notre équipe éducative et des intervenants extérieurs, pour favoriser le développement des compétences et le bien-être de chacun.

Une équipe pluridisciplinaire engagée
Notre établissement s'appuie sur une équipe de 17 ETP, réunissant moniteurs d'atelier, un responsable de production, une travailleuse sociale, une psychologue, un chef de service, un assistant de gestion, une assistante de direction, un directeur adjoint et une directrice d'établissement. Cette diversité de compétences garantit un accompagnement global, humain et de qualité.

Principales missions

Le chef de service dispose d'un large champ d'intervention, dans un contexte où la directrice d'établissement et le directeur adjoint interviennent sur deux établissements.

Sur le plan éducatif, il participe, en lien avec la directrice et le directeur adjoint, à la conception et à la mise en œuvre de la démarche continue d'amélioration de la qualité, ainsi qu'à la conception et au suivi des projets personnalisés. Il coordonne le travail d'accompagnement au sein de l'équipe pluridisciplinaire, en lien avec les partenaires et les familles.

Il porte également la politique managériale impulsée par la directrice d'établissement et le directeur adjoint auprès des salariés, en lien avec le responsable production — notamment en matière d'accompagnement des salariés sur leur poste, ainsi que sur la conception et la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Il veille à l'application des mesures relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, en lien avec le responsable production.

Enfin, le chef de service contribue à la dynamique commerciale de l'établissement, en soutien au responsable production et en lien avec la directrice d'établissement et le directeur adjoint.

Pour mener à bien ses missions, il dispose des compétences, de l'autorité et des moyens nécessaires au bon exercice de sa fonction.

Missions détaillées

Mise en œuvre de l'accompagnement et respect des droits des personnes accueillies

En lien avec la directrice d'établissement et le directeur adjoint, et dans le respect du projet d'établissement, le chef de service :

• Favorise la mise en œuvre des orientations associatives en matière de bientraitance ;

• Propose des actions visant à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement ;

• Veille au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs aidants ;

• Coordonne la conception et la mise en œuvre des outils réglementaires en matière d'accompagnement, et assure l'application des outils issus de la loi 2002-2 ;

• Coordonne la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés, afin d'en garantir la pertinence et la qualité ;

• Organise, avec les partenaires et le réseau, le relais en amont et en aval de la prise en charge, dans une logique de parcours ;

• Encadre et accompagne l'équipe éducative dans les prises en charge ;

• Reçoit les personnes accompagnées et leurs représentants légaux, et coordonne les admissions ;

• Fait appliquer le règlement de fonctionnement et, le cas échéant, sanctionne un travailleur handicapé ;

• Participe à la gestion des évènements indésirables, à leur suivi et à la bonne remontée des informations ;

• Peut participer au Conseil de la Vie Sociale ou à d'autres instances de participation ;

• Participe à l'animation des réunions institutionnelles.

Encadrement, animation et coordination des équipes pluridisciplinaires, gestion des ressources humaines

En lien avec la directrice d'établissement et le directeur adjoint, et dans le respect du projet d'établissement, le chef de service :

• Assure la responsabilité hiérarchique des personnels placés sous son autorité ;

• Veille à l'application du droit du travail, de la convention collective et des notes du service Ressources Humaines ;

• Conduit les entretiens annuels et professionnels de ses équipes ;

• Participe aux recrutements des salariés placés sous son autorité et accompagne leur parcours professionnel ;

• Mène, si nécessaire, des entretiens individuels de recadrage (hors procédure disciplinaire) ;

• Élabore le plan de développement des compétences ;

• Supervise les plannings des moniteurs, en lien avec le chef d'atelier, et gère ceux des personnels psycho-sociaux et administratifs ;

• Veille à la prévention des risques psychosociaux.

Hygiène, sécurité et gestion du patrimoine

En lien avec la directrice d'établissement, le directeur adjoint et le responsable production, le chef de service participe au suivi des chantiers et veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

Communication interne

En lien avec la directrice d'établissement et le directeur adjoint, le chef de service relaie la communication interne, ascendante et descendante, et veille à la bonne circulation de l'information, y compris auprès des personnes accompagnées.

Développement commercial de l'ESAT

En lien avec la directrice d'établissement, le directeur adjoint et le responsable production, le chef de service participe au démarchage commercial et à l'entretien des relations avec la clientèle.

Rattachement hiérarchique : Directrice d'établissement et Directeur adjoint

Diplôme : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS apprécié) ou MASTER 1 ou 2

Compétences professionnelles :

•Management d’une équipe pluridisciplinaire

•Expertise dans le domaine de l’accompagnement de publics en difficultés

•Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel

•Maîtrise des outils de la loi 2002-2 en matière de droits des usagers

•Aptitude à anticiper, à organiser, à coordonner

•Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets personnalisés

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50