Reconnue d’utilité publique depuis 2016, la Fondation Perce-Neige accueille et accompagne enfants et adultes en situation de handicap mental, physique ou psychique. Elle soutient également leurs familles et contribue à la recherche scientifique et médicale dans ce domaine.
Avec plus de 50 établissements et services spécialisés, elle promeut un « art de vivre humain » où chaque résident est accompagné tout au long de sa vie selon ses besoins, dans le respect de ses choix.
🏡 La Maison Perce-Neige de Crémieu
La Fondation Perce-Neige crée son second Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM) en Isère, dont l’ouverture est prévue en septembre 2026.
Cette Maison accueillera 40 résidents en internat et 5 en accueil temporaire, des adultes présentant un trouble du spectre de l'autisme. Elle proposera un accompagnement centré sur le bien-être, l’épanouissement et l’inclusion sociale, à travers des activités variées et des partenariats locaux. Le site, doté d’un grand parc, offrira un cadre de vie agréable et ouvert sur la ville.
📍 Lieu : Crémieu (Isère)
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
📋 Contrat : CDI
🕰 Début : A partir du mois de mai 2026
💸 Rémunération : CCN 66 avec reprise de votre ancienneté et prime SEGUR
Statut : Cadre
🌈 Avantages :
Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur
Forfait jours : 208 jours travaillés (18 RTT)
💡 VOS MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice d’établissement, vous participez à la construction et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le cadre de l’ouverture de la Maison Perce-Neige de Crémieu.
Vous jouez un rôle central dans la structuration de l’organisation, le recrutement et l'animation des équipes et la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies. Vos missions sont les suivantes :
Management et organisation des équipes
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire d’environ 55 professionnels (dont une équipe de nuit).
Organiser et gérer les plannings des équipes éducatives et soignantes, dans un objectif d’efficacité et de continuité d’accompagnement.
Fédérer les professionnels autour du projet d’établissement et du projet de vie des résidents.
Mettre en place une dynamique d’équipe basée sur la coopération, la confiance et la participation des professionnels.
Accompagner les équipes dans leurs pratiques et favoriser la montée en compétences.
Projet d’accompagnement et qualité
Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien étroit avec les résidents, les équipes et les familles.
Favoriser une approche centrée sur l’autodétermination des personnes accompagnées.
Structurer l’organisation du quotidien : activités, environnement, rythme de vie des résidents.
Mettre en place et faire vivre la démarche qualité de l’établissement.
Organiser et animer les réunions de synthèse et assurer le suivi des projets personnalisés.
Ouverture et développement du projet
Participer activement à la préparation de l’ouverture de l’établissement.
Contribuer au recrutement et à l’intégration des professionnels.
Participer à la structuration des rôles, des missions et de l’organisation de la Maison.
Développer et entretenir les partenariats éducatifs et médico-sociaux sur le territoire.
Relations avec les familles et les partenaires
Entretenir une relation de confiance avec les familles et favoriser leur place dans le projet d’accompagnement.
Contribuer à la création d’un réseau partenarial local.
Veiller à une communication fluide entre les équipes, les familles et les partenaires.
🎯 Expérience et formation :
Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent.
Expérience significative dans une fonction d’encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire.
Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires.
Bonne connaissance du secteur du handicap et des troubles du neurodéveloppement. Une connaissance des troubles du spectre de l’autisme constitue un atout mais n’est pas indispensable.
🧰Compétences attendues
Forte capacité d’organisation et de gestion des plannings.
Capacité à piloter des projets.
Aptitude à conduire des réunions et à structurer les échanges.
Bonne connaissance des enjeux du secteur médico-social et du travail partenarial.
⭐Savoir-être
Capacité à prendre du recul et à prioriser dans un environnement exigeant.
Posture managériale éthique et non jugeante.
Management participatif, favorisant l’implication des équipes.
Capacité à fédérer les professionnels autour du projet du résident.
Leadership, dynamisme et enthousiasme.
Pourquoi rejoindre la Fondation Perce-Neige ?
Participer à l’ouverture d’un établissement et à la construction d’un projet porteur de sens.
Contribuer à un accompagnement respectueux des choix et de l’autodétermination des personnes en situation de handicap.
Rejoindre une Fondation reconnue pour la qualité de son accompagnement et la solidité de ses valeurs.