Chef de service hébergement – logement

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Situé à Mulhouse, Le Bon Foyer est un établissement qui comprend un ensemble de dispositifs d’accueil, d’hébergement d’urgence et d’insertion et d’insertion par l’activité économique. Il accompagne 600 personnes et 50 salariés permanents composent son équipe.

DEFINITION DU POSTE - MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint des établissements de Mulhouse en charge de l’inclusion, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut déclinées dans le projet associatif et des objectifs spécifiques définis par le projet d’établissement, le Chef de Service encadre, gère et anime l’équipe pluridisciplinaire de 20 salariés sur le plan hiérarchique, éthique et technique.

COMPOSITION DES SERVICES CONCERNES

Le chef de service aura notamment pour responsabilité la gestion des services ci-dessous :

- Un CHRS urgence (collectif et diffus) / Un CHRS insertion (collectif et diffus) ;

- Un Pôle justice comprenant un dispositif d’hébergement pour auteurs de violences conjugales et un dispositif accueillant : des placements extérieurs, des permissionnaires, des sortants de détention en « sortie sèche » ;

- Une Pension de famille.

PILOTAGE DU SERVICE Le chef de service sera notamment garant de :

- La qualité de l’accueil et de l’accompagnement social des résidents de la réactualisation, de l’exécution du suivi du projet social de l’établissement et des projets individuels des résidents ;

- La sécurité des biens et des personnes ;

- La cohésion de l’équipe de salariés et de la cohérence des décisions et actions prises dans le cadre de l’accompagnement social des personnes accueillies. En outre : - Il amène l’équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l’accompagnement prodigué. Il est force proposition dans l’amélioration de l’accompagnement social et porte les décisions de la direction auprès des équipes ;

- Il appui les équipes dans l’élaboration des projets individualisés et assure leur suivi ; - Il est responsable de l’actualisation et de la mise en œuvre des outils notamment de la loi 2002-2 ;

- Il encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies ;

- Il est responsable de la perception des participations financières ;

- Il élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service dans le cadre d’un futur CPOM

GESTION ADMINISTRATIVE

- Il couvre l’ensemble des procédures et veille au bon fonctionnement administratif du suivi des dossiers des personnes accueillies, tenue des registres... ;

- Il collecte les données statistiques et les envoie aux services concernés (FADS, DDETSPP, SIAO…) ;

- Il rédige le rapport d’activité en lien avec les services dont il a la charge ;

- Il est le garant des informations à communiquer à nos partenaires et financeurs (SIAO, DDETSPP ? …).

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Il élabore les plannings de service afin de couvrir l’ensemble des besoins. La gestion des congés et les remplacements nécessaires au bon fonctionnement des services sont sous sa responsabilité ;

- Il effectue les variables visant l’élaboration des fiches de paie ;

- Il anime et organise les temps de travail, les réunions (synthèses, équipe). Il assure le bon fonctionnement des activités sociales, administratives et techniques conduites dans l’établissement ;

- Il valorise les compétences collectives et individuelles et projette une trajectoire professionnelle avec chaque membre de l’équipe et participe au plan de formation annuel ;

- Il participe au recrutement des personnels et facilite leur accueil et intégration. Il participe également au suivi des stagiaires ;

- Il procède aux entretiens annuels d’évaluation et aux entretiens professionnels des membres de l’équipe.

- Il donne son avis, présente des propositions à la direction sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines de son service ;

- Acteur de la dynamique institutionnelle, il fait toute proposition de nature à favoriser le déploiement des missions de l’établissement, la mutualisation et la capitalisation des pratiques et des ressources. PARTENARIATS

- Il noue des collaborations avec les cadres des autres établissements de la Fondation ;

- Il participe activement au développement, du partenariat et réseau local, social et culturel ;

- Il veille à l’articulation des relations avec les différents partenaires ;

- Au sein de sa structure collective, il est la référence institutionnelle pour les résidents accueillis.

MISSIONS TRANSVERSES

- S’implique fortement dans la réflexion globale qui est essentielle à la cohérence au bon fonctionnement de l’établissement et la mise en place de projets novateurs au sein de la structure ;

- Travaille en lien fonctionnel avec l’équipe administrative de l’établissement.

COMPETENCES ATTENDUES ET PROFIL RECHERCHE

- Capacités de management et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire

- Capacités à poser le cadre

- Capacité à s’incrire dans une dynamique inter services

- Esprit constructif et force de proposition

- Sens de la loyauté

- Connaissances du travail social dans le secteur de l’inclusion

- Expérience pratique significative (5 ans minimum)

- Maîtrise des outils informatiques

- Capacité de communication

Candidatures (CV+ lettre de motivation) à adresser

Dès que possible

lgotte@armeedusalut.fr