Forum réfugiés-Cosi est une association sans but lucratif, qui
› accueille, héberge et accompagne les demandeurs d’asile et les réfugiés de toutes origines afin d’accélérer leurs démarches administratives et leur intégration en France,
› apporte un conseil juridique aux étrangers retenus en centres de rétention administrative,
› défend et promeut les droits humains et la démocratie dans le monde, en lien avec les associations locales et les pouvoirs publics,
› gère un centre de documentation et de formation à destination des professionnels des migrations et du grand public,
› développe des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour faire progresser le droit d’asile.
Contexte :
Acteur reconnu en France et en Europe dans le domaine de l'accueil des demandeurs d’asile et l’intégration des réfugiés, l’association Forum réfugiés-COSI assure la gestion du centre de santé ESSOR, unique centre de santé en Rhône-Alpes agréé par l’ARS pour venir en aide spécifiquement aux demandeurs d’asile, réfugiés, exilés en état de souffrance psychique liée à l’exil ou au parcours migratoire, ainsi qu’aux victimes de violences intentionnelles et de torture. Il propose un accompagnement psycho-somatique à environ 500 personnes par an.
Missions :
Sous la responsabilité de l’adjoint/e de direction, le/la chef/fe de service exerce des missions :
• de management d’équipe
• d’organisation des activités et de gestion de la structure de soins
• d’expertise (orientation, évaluation des demandes de prise en charge et coordination externe)
• de gestion des risques, en lien avec le service qualité
• Il/elle veille au respect des engagements du centre Essor auprès de l’autorité sanitaire et des bailleurs de fonds.
Il lui appartient de :
1/ garantir la qualité de la prise en charge du public : développer et mettre en œuvre une stratégie permettant l’entrée en soin et le suivi du public en fonction des capacités de la structure de soins; piloter le suivi des orientations en binôme avec un soignant de l’équipe, évaluer les sollicitations de soins et coordonner les entrées sur le dispositif, contribuer à améliorer la qualité des adressages, en lien avec les professionnels de santé de l’équipe, être responsable de la bonne organisation des entretiens de premier accueil et des consultations réalisées par une équipe pluridisciplinaire d’environ 12 salariés et des prestataires, participer à la mise en œuvre de processus internes permettant une meilleure identification et prise en charge du public cible du centre de santé en particulier concernant les vulnérabilités spécifiques liées à l’asile…
2/ piloter la gestion administrative et financière du centre Essor : piloter les outils de suivi des activités et de la patientèle, être garant/e de la collecte et de la fiabilité des données, participer à l’élaboration des dossiers de demande de subvention et aux bilans adressés aux bailleurs de fonds, gérer et assurer le suivi du budget, maintenir en bon état de marche l’équipement du service en relation avec les services généraux et le service informatique, réaliser les bilans d’activités...
3/ assurer la gestion de l’équipe salariée : gérer les plannings, absences et congés, animer des réunions d’équipe; apporter appui et soutien aux salariés et réaliser en collaboration avec l’adjoint de direction santé les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels, contribuer aux recrutements et veiller à la formation continue de son équipe…
4/ développer et entretenir les partenariats : développer et entretenir le réseau partenarial, représenter le centre de santé auprès d’acteurs institutionnels et associatifs, contribuer au développement d’actions de sensibilisation et de formation sur la question de la santé mentale des personnes exilées, contribuer à la recherche de nouveaux partenaires financiers…
Affectation : CENTRE DE SANTE ESSOR (69- Villeurbanne)
Poste à pourvoir : CDD de remplacement de 4 mois à pourvoir mi-février 2022, prolongation possible.
Rémunération et avantages : Sur la base de la convention collective FEHAP51, statut cadre, salaire brut mensuel entre 2560 et 2750 euros (selon expérience sur postes similaires salariés) ; Avantages : prime conventionnelle de 5% versée bi-annuellement, mutuelle, RTT, CSE (Tickets restaurants, offres culturelles, etc.)
• Bac + 3 minimum (DU cadre de santé de préférence)
• Expérience exigée de management de professionnels du sanitaire et de gestion des
risques au sein d’une structure délivrant des soins
• Une expérience préalable dans le soin et/ou la connaissance du public sera un atout
• Bon relationnel, diplomate et esprit d’équipe
• Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences
• Permis de conduire