Chef.fe de projets d’exposition

Paris - CDI

À propos de Cité de la musique - Philharmonie de Paris

Etablissement public national situé dans le Parc de la Villette, la Cité de la musique - Philharmonie de Paris est un grand complexe dédié à la diffusion, à l’éducation et à la transmission musicale. Il comprend trois salles de concert, le Musée de la musique, deux orchestres intégrés : l’Orchestre de Paris et l’Ensemble Intercontemporain, des salles d’exposition temporaire, la Philharmonie des enfants, une maison d’édition, des espaces documentaires et des salles de répétition pour les orchestres et les musiciens. L’établissement présente chaque saison environ 450 concerts et accueille trois orchestres en résidence.

Au-delà de l’excellence musicale qu’il incarne, l’établissement a également pour mission forte et fondatrice de renouveler et élargir le public musical en favorisant l’égal accès de tous, adultes, jeunes et familles, aux différentes formes de musique.

Le poste

Sous l’autorité de la responsable du service des expositions, le·la chef·fe de projets d’exposition assure la mise en œuvre opérationnelle, scientifique et artistique des projets d’expositions du Musée de la musique.

Au sein de l’équipe des expositions temporaires composée de 15 personnes, il·elle veille à la bonne articulation entre l’ensemble des services impliqués, tant au sein du musée que de la Cité de la musique – Philharmonie de Paris, afin de garantir la cohérence, la qualité et le bon déroulement des projets.

 

Missions :

Le. La chef.fe de projet est une personne « pivot » dans la construction et le développement des projets d’exposition temporaires. Ses missions d’exposition s’articulent principalement autour de quatre axes complémentaires :

 

 

1.              Dimension scientifique et artistique

Les missions sont essentiellement en lien direct avec la direction du musée, la responsable du service des expositions et les commissaires extérieurs.

 

•               Participation active aux comités de programmation aux côtés de la direction du musée (directrice et directeur adjoint) et de la responsable du service des expositions

•               Contribution à l’analyse des projets proposés et force de proposition dans la définition des orientations de programmation des saisons

•               Accompagnement des commissaires d’exposition dans le développement des projets, les recherches de contenus et la construction d’une identité musicale et expérientielle propre au Musée de la musique

•               Rédaction, envoi et suivi des demandes de prêts auprès des partenaires (institutions, ayants droit, Estates, collectionneurs privés)

 

 

2.              Production et administration des projets

Les missions sont menées avec le soutien d’un.e chargé.e de production.

 

•               Planification et suivi des différentes étapes de conception et de réalisation des projets

•               Organisation et animation des réunions de travail, coordination du suivi de projet

•               Gestion et mise à jour des bases de données et dossiers de projets au fil de l’avancement des recherches

•               Négociation et gestion des prêts d’œuvres, photographies, films et sources sonores

•               Avec la responsable du service des expositions, suivi budgétaire des projets

•               Avec la responsable du service des expositions, réparation et rédaction des documents liés aux marchés et appels d’offres (transport, assurance, etc.) en lien avec les services concernés

•               Coordination logistique des mouvements d’œuvres (transport, montage, démontage) en lien avec la régie du musée

 

3.              Muséographie et coordination de production

 

•               Proposition et sélection des prestataires extérieurs (scénographes, concepteurs lumière, graphistes, etc.)

•               Définition des besoins du projet et organisation des consultations

•               Planification et suivi des phases de conception, fabrication et installation en lien avec les équipes internes (scénographie, graphisme, signalétique, audiovisuel, régie, rédaction des textes, catalogue)

•               Coordination transversale des équipes internes et externes impliquées dans le projet

 

 

4.              Éditorial et communication

 

•               Élaboration des dossiers de présentation, communiqués et dossiers de presse en collaboration étroite avec les équipes de communication

•               Proposition et sélection des visuels pour les supports de communication, d’édition et les produits dérivés

•               Participation à la réflexion et à la mise en œuvre du catalogue d’exposition (choix du coéditeur, contenus, iconographie, graphisme), en lien avec la direction des éditions et le commissaire

 

 

Périmètre élargi

 

Outre les expositions temporaires, le·la chef·fe de projets d’exposition pourra être amené·e à intervenir sur des projets liés à la collection permanente, aux projets transversaux de la Cité de la musique – Philharmonie de Paris et plus largement sur tout projet muséal relevant de son champ de compétences.

 

 

Profil recherché

  • Formation supérieure en histoire de l’art, muséologie, patrimoine, musicologie, ou gestion de projets culturels,

  • Expérience confirmée (au moins 10 ans) dans la conception et la production d’expositions, idéalement en institution culturelle ou muséale,

  • Solide culture musicale et muséale, avec un intérêt pour les enjeux artistiques, historiques et patrimoniaux liés à la musique,

  • Expérience en gestion de projets complexes : coordination d’équipes et de prestataires, suivi budgétaire et administratif, gestion des prêts et des partenaires,

  • Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation, de rédaction et de coordination,

  • Autonomie, rigueur, curiosité, force de proposition et goût du travail en équipe,

  • Anglais professionnel courant.

Détails sur le poste
19e arrondissement, Paris, Île-de-France, France
CDI - Temps plein
A partir du 04 janvier 2027
La Cité de la musique - Philharmonie de Paris a obtenu les doubles labels « égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » et « diversité ». A ce titre, elle met en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement. Elle vise également à promouvoir la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.
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