Chef(fe) de projets Junior - Marque Employeur (alternance)

🚨SPOILER ALERT🚨

Oversight est à la recherche de deux profils :

🤝 1 profil pour le poste de « Chef(fe) de projets junior marque employeur » dans le but de déployer la stratégie marque employeur Oversight

🤝 1 profil pour le poste de « Chef(fe) de projets junior marque employeur » dans le but de déployer la stratégie marque employeur Korner ; nouvelle marque hôtelière innovante parisienne.

Oversight accompagne les hôteliers dans la mise en place et le suivi d’un modèle de gestion innovant, inspiré de celui du lean management et reposant sur 3 piliers :
 

• Le management horizontal 🤝 : les fonctions clés (marketing, ventes, sales) sont assurées au sein de l’hôtel par 3 spécialistes – les officers – focalisés sur leur mission.

• Les outils digitaux 📱: une sélection des meilleurs outils numériques sont déployés au sein de l’hôtel afin de garantir une adaptation continue aux évolutions du secteur.

• Le data monitoring 📈 : les données générées par les outils sont traitées en temps réel afin de faciliter la prise de décision et d’optimiser la gestion de l’établissement.  

Oversight intervient en support des hôtels sur de nombreux sujets tels que les ventes, le marketing, la comptabilité, les ressources humaines, le juridique ou encore les travaux.
Oversight accompagne aujourd’hui 20 hôtels et poursuit sa croissance rapide 🚀

Le/la Chef(fe) de projets Junior participe au développement de la marque employeur d’Oversight. Ses missions s’articulent autour de 3 univers : 

 MARKETING DIGITAL 👨🏼💻

• Développer la visibilité en ligne (réseaux sociaux, site internet)

• Diversifier les types de contenu (posts, vidéos, sous différents formats, sondages…)

• Optimiser la fréquence de publication 

• Diversification des thématiques (vidéos de présentation du modèle, des collaborateurs, des partenaires…) 

• Suivi des statistiques des réseaux sociaux et réalisation de rapports à partager au reste de l'équipe

• Assurer une veille des différents réseaux afin d'enrichir les contenus publiés

RECRUTEMENT 🧩

• Effectuer des veilles et mettre à jour les offres d’emploi 

• Rester dans une démarche d’amélioration continue en effectuant un état des lieux des process actuels et en proposant des axes d’améliorations 

• Benchmarking des sites de recrutement, des divers ATS pour gagner en visibilité/quantité et qualité de profils candidats

• Participer à des recrutements sur des postes opérationnels en collaboration avec les Officers (responsables des hôtels)

• Publier les offres sur les différents réseaux de communication

ÉVÉNEMENTIEL INTERNE ET EXTERNE 🎉

• Organiser la participation d’Oversight à des événements pour maximiser la visibilité (salons professionnels, forums d’emploi, conférences, job dating, salons étudiants…)

• Animer la communauté Oversight dans les hôtels en proposant des plans d’actions (séminaires, sorties, challenges…)

• Suivi régulier des différentes prises de contact (écoles) et tenir à jour le document de suivi

Avec qui travaille le(a) Chef(fe) de projets Junior (stage/alternance) ?
Chaque hôtel accompagné par Oversight est suivi par deux personnes aux objectifs distincts : 

• Le(a) Consultant(e), responsable du suivi de l’hôtel au quotidien,

• L'Ambassadeur(drice), garant(e) du modèle Oversight.

En plus de ces équipes, Oversight compte :

• Une équipe Data, dédiée à la gestion de la base de données et à la production de rapports pour faciliter l’accès à la bonne information dans les hôtels et chez Oversight ;

• Une équipe Knowledge & Collaboration, qui s’assure que la philosophie de partage de connaissances est appliquée dans les hôtels et chez Oversight, et qui travaille aussi à l’amélioration et l'automatisation des process Oversight.

Nous croyons en la formation et le partage de connaissances : tu pourras t’appuyer sur une solide base dès ton arrivée pour développer tes compétences.

Il faut être sensible aux sujets marketing et RH afin de maximiser la visibilité d’Oversight. 

Actuellement en formation supérieure bac +4/5 (type école de commerce ou Université)
Une très bonne maîtrise des outils digitaux en général est indispensable et une appétence pour les relations humaines est essentielle.
Ta créativité et tes qualités rédactionnelles seront tes meilleurs atouts.
Des compétences en montage vidéo et conception de visuels digitaux seraient un plus !

Qu’est-ce qui rend ce poste vraiment cool ?
🔥 Évoluer dans une petite entreprise en forte croissance offrant de nombreuses opportunités
🎉 Une équipe dynamique avec des sorties régulières entre nous (la prochaine, c’est karaoke 🎤)
💓 Un environnement de travail bienveillant 
📍 Des locaux en plein cœur de Paris, dans le 9ème arrondissement
🚇 🚲 Forfait navigo remboursé à 50% ou forfait mobilité douce
🍔 Tickets resto avec la carte Swile (11€/jour, pris en charge à 50%)