Directeur(rice) Pôle Gestion Locative Sociale (H/F)

Depuis près de 30 ans, l’AISL (Association pour l’Insertion par le Logement) œuvre pour permettre à des ménages en grande difficulté d’accéder à un logement adapté et d’y être accompagnés. Spécialisée dans l’accompagnement des publics en situation de précarité, l’association est un acteur clé sur le territoire nantais et son agglomération.

Nos valeurs : humanisme, solidarité, bienveillance, accès au logement pour tous et respect de la diversité.

Nos missions :

• Rechercher et gérer des logements sociaux

• Accompagner socialement les ménages hébergés

• Assurer une gestion locative et technique adaptée

• Favoriser l’accès aux droits et aux services sociaux

L’AISL met en place un accompagnement global et personnalisé, en mobilisant un réseau d’acteurs locaux pour garantir à chacun un parcours résidentiel sécurisé et digne.

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?
Rejoignez notre équipe et participez à une action solidaire et essentielle !

L'AISL cherche à renforcer son équipe et recrute un.e Directeur(rice) Pôle Gestion Locative Sociale (H/F) en CDI.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission d'encadrer et d'animer l'équipe du pôle Gestion Sociale et Locative de l'association afin de contribuer à la réussite du projet d'insertion par le logement. Vous serez également en charge de piloter la mise en place et le développement de projets.

Voici vos missions principales :

Animation du service ‘Gestion Locative Sociale’

• Animer et suivre l’activité des équipes du service ‘Gestion Locative Sociale’ (Gestion sociale, locative et technique des logements et de leur occupation)

• Orienter les actions du service ‘Gestion Locative Sociale’ afin de contribuer à la réussite du projet d’insertion par le logement

• Organiser la mise en œuvre les dispositifs afin de répondre aux objectifs fixés par les marchés

• Assurer une présence sur le terrain avec l’équipe Gestion locative, sociale et technique et les soutenir et/ou accompagner sur les situations complexes

• Veiller à la Qualité de Vie au Travail des équipes du pôle

• Travailler en transversalité entre le pôle ‘Gestion Locative Sociale’ et le pôle Social

• Assurer les astreintes en roulement avec les cadres de l’association

Développement et pilotage de projets

• Mettre en œuvre les projets en cours et développer de nouveaux projets

• Recherches de fonds (appels à projet, demandes de subvention…)

• Intervenir sur les différents aspects des projets de développement de l’association : appels d’offres, financement, administratif, budget, règlementation, partenariat…

Structuration et organisation

• Construire et développer les processus et outils internes, en transversal sur l’ensemble de l’association

• Rédaction et mise en œuvre des procédures

• Mise en place et suivi de 2 nouveaux logiciels métier

• Construire une base de ressources opérationnelles à destination des équipes de gestion locative et social et du pôle social

Missions transversales sur l’association

• Gérer le partenariat avec la banque alimentaire

• Préparation des temps forts de l’association (assemblée générale, séminaires…)

• Participation à l’élaboration du rapport d’activité et des bilans demandés par les financeurs, en lien avec la Direction Générale et la direction du pôle social

• Assurer la continuité du service en l’absence de la directrice générale

• Représenter l’association auprès des partenaires et autres organismes extérieurs

Techniques :

• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion par le logement et l’hébergement

• Compréhension des enjeux liés aux publics fragiles et aux modalités d’accompagnement social

• Maitrise de l’utilisation et de la mise à jour de la plate-forme SI-SIAO dans le cadre du suivi des dispositifs d’accompagnement liés au logement

• Développement et gestion de projet

• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office)

Aptitudes professionnelles :

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe sur le terrain

• Capacité d’analyse, de priorisation et de synthèse

• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.

• Aisance dans la communication écrite et orale

• Polyvalence et autonomie dans la gestion des priorités.

• Capacité à représenter l’association auprès des partenaire

Formation et expérience

• Expérience significative (au moins 3 ans) dans le secteur de la Gestion Locative Sociale

• Expérience confirmée en management d'équipe

• Formation en gestion locative, comptabilité ou administration (Bac +2 minimum)