CHIEF PEOPLE OFFICER H/F

Mon client construit une plateforme numérique simple et conviviale pour aider les hôpitaux, les cliniques et les maisons de retraite à trouver du personnel facilement et efficacement, afin qu'ils puissent se recentrer sur leur mission principale : sauver des vies.

A ce jour, la plateforme de mon client est déployée dans près de 2 700 établissements de santé et est utilisé par plus de 600 000 professionnels de santé, contribuant ainsi à la digitalisation du système de santé et à l'hôpital du futur.
+150 collaborateurs aujourd'hui à Paris et Sophia-Antipolis, ne cessent de grandir en France et au-delà (ils ont ouvert un bureau à Cologne en Allemagne).

En tant que membre du comité exécutif, vous serez responsable de diriger et de superviser la fonction People et toutes les activités de Ressources Humaines. Vous incarnerez l'entreprise, ses valeurs et sa culture, en véritable leader centré sur les personnes en interne et d'ambassadeur en externe. Nous recherchons une personne ayant un désir fort et authentique d'autonomiser et d'enrichir l'expérience des employés et par extension, des clients.

Missions

• Construire et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines alignée sur la culture et les objectifs de croissance stratégique de manière évolutive et basée sur les données
• Mettre en place et diriger la stratégie et l'équipe d'acquisition de talents, avec un esprit de chasse rigoureux, pour soutenir l'ambitieux plan de croissance de recrutement de 100 nouvelles personnes d'ici fin 2023
• Assurer une expérience et un engagement exceptionnels des employés, du processus de recrutement à l'onboarding, en collectant, partageant et utilisant des données pour prendre des décisions et des actions
• Favoriser une culture de travail diversifiée, inclusive et équitable où les employés se sentent soutenus pour maximiser leur potentiel
• Diriger la communication interne en collaboration avec le PDG, afin de maximiser l'impact des messages et des réunions, et d'assurer les plus hauts niveaux de motivation et d'énergie des employés
• Diriger et incarner les initiatives de responsabilité sociale d'entreprise, qui sont au cœur de la mission et de la culture de mon client, pour devenir une B-Corp dans les 12 mois
• Structurer, commercialiser et communiquer la marque employeur, reflétant tout ce qui précède, pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser les employés sur le long terme

• 12+ années d'expérience, dont au moins 6XP en gestion RH en startup / scaleup
• Leadership reconnu avec une expérience dans la construction (embauche, gestion et scalabilité) d'une équipe RH au niveau mondiale
• Expérience dans la réalisation d'objectifs ambitieux en termes de recrutement, de gestion et d'engagement des talents
• Leadership naturel et excellente communication orale en anglais, avec une capacité démontrée à parler en public, à diriger et à inspirer les gens
• Data driven
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Anglais obligatoire (parler français est un plus)