Chief Technology Officer | CDI

Fondée en 2019 et basée à Lyon, nous bâtissons le leader européen de la conformité en cybersécurité.

Notre mission est simple : aider les organisations à devenir plus résilientes grâce à une utilisation plus intelligente de leurs ressources en cybersécurité.

Avec la plateforme Tenacy, les équipes de sécurité gèrent la conformité sans effort. Nous centralisons les données et les processus, alignons la stratégie sur l'exécution et transformons la conformité multi-référentiels en une expérience fluide.

Notre impact : les équipes de sécurité peuvent enfin se concentrer sur l'essentiel - l'analyse et la prise de décision - et améliorer significativement la posture de sécurité de leur organisation.

Tenacy aujourd'hui, c'est :

• 50 collaborateurs

• Plus de 200 clients

• 3 000 utilisateurs

• 6 M€ levés en VC

Nous recherchons un(e) CTO stratégique et hands-on pour propulser la tech de Tenacy dans sa prochaine phase de scale.

Rattaché(e) directement au CEO et membre de l'Executive team, tu seras responsable des deux piliers de notre succès tech :

• RUN : garantir que la plateforme est fiable, scalable et hautement performante.

• BUILD : façonner le futur du produit, de l'architecture et de l'organisation de l'équipe Tech.

Tu travailleras en binôme étroit avec le CPO pour former un duo Product-Tech soudé, garant d'un delivery rapide et d'une qualité irréprochable. Ce rôle s'adresse à un(e) leader stimulé(e) autant par les défis d'architecture et d'infrastructure que par l'humain et la construction d'une équipe de A-players.

Tes responsabilités :

Piloter la stratégie tech :

• Définir et porter une vision technique claire et scalable, en parfaite adéquation avec les enjeux business et produit.

• Co-piloter la roadmap avec le CPO : arbitrer la faisabilité, la priorisation et la stratégie de delivery.

• Trancher des choix d'architecture critiques (modularité, sécurité, data) avec un fort pragmatisme technique.

• Traduire les ambitions de croissance en une trajectoire tech crédible, véloce et pérenne.

Bâtir une organisation Tech de haute performance :

• Assess & Strengthen : Évaluer l'organisation actuelle, identifier les gaps et s'assurer que chaque talent est au poste où il aura le plus d'impact.

• Scale & Talent Density : Recruter des profils de haut vol, piloter le recrutement des rôles clés et élever globalement le niveau d'exigence technique.

• Structure : Concevoir et déployer un modèle organisationnel agile (Engineering, Data, AI, SRE) capable de soutenir une croissance rapide.

• Lead & Develop : Manager les pôles Tech, Data et SRE en apportant un coaching de terrain et un alignement constant sur la performance.

• Culture & Ownership : Cultiver l'engagement, fixer des standards élevés et instaurer un cadre alliant accountability et soutien.

Garantir l'excellence opérationnelle :

• Être garant de la fiabilité, de la disponibilité et de la performance de la plateforme.

• Mettre en place et piloter les engineering metrics (delivery, qualité, incidents, uptime).

• Industrialiser les pratiques de production et SRE.

• Améliorer l'efficacité du développement et la robustesse des systèmes.

• Maintenir des standards de sécurité et de compliance au meilleur niveau du marché.

Maintenir une posture hands-on et une légitimité technique :

• Rester proche de la codebase et de l'architecture pour garder une vision de terrain.

• Intervenir directement sur les problématiques complexes et les décisions techniques critiques.

• Agir comme une autorité technique de confiance, capable de guider les équipes en cas d'incident majeur ou de pivot architectural.

Instaurer une culture du delivery "AI-first" :

• Définir et implémenter une approche AI-first pour accélérer le delivery des fonctionnalités.

• Leverager les outils d'IA pour optimiser le cycle de développement et booster la productivité globale de l'équipe.

• Intégrer l'IA à chaque étape du software lifecycle : de la spécification au debugging, en passant par les tests.

• Identifier en permanence les opportunités d'amélioration du produit et des processus internes via l'IA.

• 10+ ans d'expérience, dont un rôle de CTO / VP Engineering dans un environnement B2B SaaS en forte croissance.

• Track record avéré dans la construction et l'upgrade d'équipes engineering.

• Capacité démontrée à attirer, recruter et retenir des A-players.

• Expérience de collaboration étroite avec un Product leadership (CPO / VP Product).

• Intérêt prononcé et expérience hands-on dans l'utilisation de l'IA pour le software development (must-have).

• Solide background technique et excellente capacité d'arbitrage sur les décisions d'ingénierie.

• Capacité à équilibrer exécution, stratégie et leadership humain.

• Pragmatique, direct(e) et impact-driven.