COACH ET CONSULTANT(E) EN TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS PUBLIQUES

Le CDG31 est un établissement public à caractère administratif (115 collaborateurs) qui apporte conseil et assistance aux collectivités territoriales et aux établissements publics en matière de gestion des ressources humaines.

Il accompagne ainsi plus de 700 collectivités/établissements publics territoriaux.

Rejoignez un acteur de référence de la transformation publique locale

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne (CDG31) accompagne plus de 700 collectivités et établissements publics dans leurs enjeux de ressources humaines, d'organisation et de management.

Dans un contexte marqué par le renouvellement des exécutifs municipaux et les profondes mutations de l'action publique locale, le CDG31 développe une offre de conseil à forte valeur ajoutée destinée aux élus, directions générales et équipes d'encadrement.

Afin d'accompagner la croissance de cette activité, nous recrutons un(e) consultant(e) en transformation des organisations publiques / coach professionnel.

Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire qui intervient auprès des collectivités comme tiers de confiance, pour éclairer les décisions stratégiques, accompagner les transformations organisationnelles et renforcer les capacités d'action des équipes.

Vos missions

Vous pilotez des missions de conseil auprès des collectivités territoriales, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la restitution des préconisations et l'accompagnement de leur mise en œuvre.

Vous serez notamment amené(e) à :

Accompagner les transformations des collectivités

• conduire des diagnostics RH, organisationnels et managériaux ;

• analyser les organisations, les activités et les processus ;

• identifier les leviers d'amélioration et construire des scénarios d'évolution ;

• accompagner les collectivités dans leurs projets de réorganisation.

Conseiller les élus et les directions générales

• accompagner les débuts de mandat et la définition des priorités stratégiques ;

• contribuer à la construction de projets d'administration ;

• accompagner la structuration des gouvernances et des modes de coopération élus/administration ;

• sécuriser les décisions par une expertise neutre et objectivée.

 Concevoir et animer des démarches collectives

• préparer et animer des ateliers participatifs ;

• faciliter l'intelligence collective et la co-construction ;

• accompagner les CODIR et équipes d'encadrement dans leurs dynamiques de travail ;

• produire des restitutions claires et orientées vers l'action.

 Développer l'offre de conseil

• participer à l'amélioration continue des méthodes, outils et livrables ;

• contribuer au développement des nouvelles offres du service ;

• représenter le CDG31 auprès de ses partenaires institutionnels.

 Accompagner les agents et les collectifs dans leur développement professionnel

• Accompagner les agents dans leur parcours de coaching professionnel individuel.

• Concevoir, mettre en place, animer et accompagner des démarches de coaching collectif auprès des équipes et des collectifs de travail.

Pourquoi rejoindre le CDG31 ?

Vous intégrerez :

• une équipe reconnue pour son expertise ;

• un environnement favorisant l'innovation et l'expérimentation ;

• des missions variées à fort impact pour les collectivités ;

• un établissement engagé dans la transformation de la fonction publique territoriale.

Vous bénéficierez notamment :

• de formations régulières ;

• de plusieurs cycles de travail (35 h ou 39 h avec RTT) ;

• de jusqu'à deux jours de télétravail par semaine ;

• de titres restaurant ;

• d'une participation à la protection sociale complémentaire ;

• d'une politique d'action sociale attractive.

Vous êtes convaincu(e) que la qualité des organisations publiques constitue un levier majeur de performance au service des citoyens.

Vous aimez comprendre les organisations, dialoguer avec des interlocuteurs variés et accompagner les collectifs dans leurs évolutions.

Vous disposez :

• d'une formation supérieure (Master) en ressources humaines, management public, sciences politiques, sociologie des organisations, psychologie du travail ou équivalent ;

• d'une première expérience en conseil, conduite du changement, organisation ou management de projet ;

• d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;

• d'une aisance relationnelle vous permettant d'intervenir aussi bien auprès d'élus que de directions générales ou de collectifs de travail ;

• de qualités d'animation et de facilitation.

• d’une bonne connaissance de la fonction publique territoriale

• D’une certification de coach professionnel

• Compétences en médiation fortement appréciée