Conseiller à l'emploi - Emploi accompagné (F/H)

L’Association Vosgienne pour la Sauvegarde de l’Enfance, de l’Adolescence et des Adultes (AVSEA) œuvre depuis plus de 70 ans pour l’inclusion, la dignité et l’autonomie des personnes en situation de handicap ou de fragilité. Présente sur l’ensemble du département des Vosges, l’AVSEA regroupe 32 établissements et services et emploie près de 500 collaborateurs engagés.

Humanisme, solidarité, respect, innovation : ces valeurs guident au quotidien nos actions auprès des enfants, adolescents et adultes que nous accompagnons.

Le service Emploi Accompagné met en place des actions favorisant le développement personnel et social en adéquation avec les besoins et les attentes des personnes accompagnées.

Placé sous la responsabilité du Cadre Coordinateur (F/H) du territoire centre, le Conseiller à l’emploi - Emploi accompagné (F/H) réalise un accompagnement spécifique vers, dans et entre emploi des personnes souffrant de handicap invisible. Il/elle intervient en subsidiarité des autres prestations d’accompagnement des acteurs de droits communs (Cap emploi, Missions locales et Pôle emploi) et spécifiques (ESAT, IME, SESSAD, etc.).

MISSIONS :

Accompagner vers l’emploi :

• Accueillir, informer et conseiller les personnes accompagnées

• Analyser leurs besoins médico-sociaux, psychologiques, éducatifs et professionnels

• Construire un parcours vers l’emploi (orientation, formation, insertion, remobilisation)

• Accompagner la recherche d’emploi de manière personnalisée

Favoriser le maintien dans l’emploi :

• Soutenir l’intégration durable au sein des collectifs de travail

• Évaluer les situations de travail et proposer des aménagements adaptés

• Identifier les difficultés et prévenir les ruptures de parcours

• Assurer une médiation et sensibiliser les équipes professionnelles

Travailler avec les employeurs :

• Informer et sensibiliser sur le handicap invisible et l’emploi accompagné

• Prospecter, développer et entretenir un réseau d’employeurs engagés

• Accompagner le recrutement, l’accueil et l’intégration des salariés

Assurer le suivi administratif :

• Gérer les dossiers des personnes accompagnées

• Participer aux réunions d’équipe, de coordination et de suivi

• Concevoir des outils d’accompagnement individualisés et innovants

• Assurer un suivi précis du temps d’accompagnement

Développer le réseau partenarial :

• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels et de terrain

• Participer aux réunions de coordination partenariales et aux actions collectives

Vous avez une bonne connaissance des différentes typologies de handicap, ainsi que des dispositifs d’aide de droit commun et spécifiques.
Vous êtes capable de travailler en équipe et en réseau, de rendre compte de votre activité et de gérer vos priorités avec autonomie.
Vous avez une capacité d’adaptation importante, le sens de l’organisation et de la confidentialité. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et savez animer des entretiens individuels ou collectifs.

Diplôme et formation :

• Diplôme de niveau 5 (BAC +2) souhaité dans les domaines du social, de l’insertion, de la formation, des ressources humaines, de la psychologie ou de l’ergonomie

Expérience :

• Débutant accepté. Une première expérience dans l’accompagnement social, l’insertion ou le handicap serait un atout