Conseiller à l'emploi (H/F)

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

L’Axe Transversal de l’Emploi, acteur du médico-social, compte en son sein, le Cap emploi. Ce dernier développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement.
La PAC (Prestation d’Analyse Capacités) doit permettre d’apporter un éclairage sur les capacités, potentialités mobilisables par la personne au regard de tâches ou d’activités envisagées dans le cadre d’un projet défini. Elle se veut réactive et centrée sur l’analyse des possibles. Elle doit permettre de révéler ce que la personne, a priori, peut faire, compte tenu de sa déficience et des tâches/activités professionnelles envisagées. Il s’agit de transposer le regard des incapacités vers les capacités, dans une optique positive et constructive.

Mission sur la prestation d’Appui aux Capacité « PAC » :
Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne :

• Effectue un entretien individuel téléphonique avec les personnes orientées par un prescripteur habilité
• Etablit un plan d’entretien individuel en fonction des données transmises par le prescripteur et le médecin qui intervient en amont de la prestation
• Analyse les besoins de la personne en fonction, notamment, de l’entretien médical effectué en amont.
• Procède à la passation de tests et/ou un à un bilan d’observation selon les échanges, les possibilités et la situation de la personne.
• Etablit une restitution de ses observations.
• Contribue à offrir un espace d’expérimentation et d’étayage des éprouvés corporels.
• Veille à stimuler les fonctions cognitives.
• Evalue de manière plus précise les freins à l’insertion que présente la personne accueillie.
• Formule des propositions pour améliorer les capacités.
• Etablit une restitution écrite au terme de la prestation. Celle-ci sera la synthèse des phases médicales et socioprofessionnelles.
• Assure un lien avec le chef de service et les assistants administratifs.

Mission sur le service Cap Emploi :
Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l’employeur :

• Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
• Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
• Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
• Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
• Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire :

• Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
• Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre l’ensemble des outils existants.
• Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
• Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
• Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.

Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération :
● En référence à la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 Conseiller à l’emploi – Coefficient de base 434 (soit 1862,70€ brut). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément à la CCN66.

Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur
Parc Euromédecine II
284, avenue du Professeur Jean-Louis Viala
34193 Montpellier Cedex 5

Condition d’accès à l’emploi :
● L’accès est possible à partir de formations de niveau 5 (anciennement III) avec une expérience exigée de 3 ans.
● Permis B exigé – Déplacement à prévoir sur Béziers

Savoirs :
-Connaitre et maîtriser parcours H
-Connaitre le marché de l'emploi local
-Connaitre le fonctionnement des organismes de formation

Savoir-faire :
-Très grande rigueur administrative
-Savoir mobiliser les ressources réseaux internes et externes
-Capacité à rendre compte des actions conduites et respecter les objectifs

Savoir-être :
-Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire
-Capacité à respecter la confidentialité