Conseiller Acquisition Talents H/F – Leader industriel

Spécialistes en recrutement, chasseurs de talents engagés, nous sommes experts des secteurs d’activité pour lesquels nous recrutons au Québec et à l'international.

Notre client est un employeur de choix au Québec. Disposant d’un volume d’affaires en forte croissance, la compagnie s’est alignée avec leadership dans une stratégie d’acquisition de talents pionnière et audacieuse.   

Afin de soutenir l’équipe en place au sein d’une unité d’affaires en fort développement, nous sommes à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents H/F capable de relever un défi unique dans sa carrière : intégrer une équipe mobilisée et en succès, promouvoir et développer une marque employeur qualitative et in-fine, exercer pour un leader de l’industrie.

Rattaché à un gestionnaire d’expérience, vos missions seront orientées autour des responsabilités principales suivantes : 

• Vous piloterez les recrutements depuis les contacts préliminaires avec l’équipe de direction jusqu’au suivi d’intégration des nouveaux talents (niveau professionnel, gestion et direction)
• Vous travaillerez main dans la main et serez épaulé par des acteurs externes de choix en matière de recrutement local et international
• Vous serez directement impliqué dans le développement d’outils et politiques concrètes de promotion de marque employeur, d’expérience employé, de développement de réseaux d’ambassadeurs, d’ intégration innovante, etc
• Vous serez à même de mettre en place vos propres outils de gestion de performance et vous assurerez de la bonne communication de ceux-ci auprès de l’équipe de direction.
• Vous pourrez être impliqué dans les opérations écoles & universités et porterez les valeurs de la compagnie auprès des futurs stagiaires.

Au-delà d’une expérience au sein d’une direction des ressources humaines ou en agence de placement de niveau cadre, nous recherchons avant tout un candidat H/F engagé et passionné par l’acquisition de talents, animé par la richesse des relations d’affaires qu’il entretient avec ses clients internes/externes et sensible à la culture du résultat.

« Self-starter » et leader de tempérament, vous êtes surtout un joueur d’équipe, un facilitateur et avez déjà démontré de résultats probants dans des contextes de gestion matricielle.

Vous disposez d’un attrait naturel pour les cultures corporatives innovantes et démontrez idéalement d’une première expérience en matière de recrutement à l’international.

Vous disposez d’un fort discernement et d’une grande intégrité dans la gestion des processus qui vous sont confiés.

Un package attractif, aligné avec les meilleurs standards du marché, est proposé.

Faites-nous parvenir votre CV pour une discussion confidentielle.