Conseiller(ère) en prévention

La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », labellisée famille plus et station verte, dotée d’un des 10 plus beaux marchés de France et d’un patrimoine historique remarquable, la ville est engagée dans le programme national « Action Cœur de Ville ». Elle développe de nombreux projets liés aux équipements publics, à la mobilité et au cadre de vie qui offriront de nouvelles perspectives en matière de développement économique, touristique et de services aux habitants.

Au sein du pôle services aux publics et sous l’autorité du directeur du pôle, vous exercerez les activités suivantes :

• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels : mise à jour du document unique et suivi du plan d’action associé

• Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents

• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles

• Mise en place des assistant(e)s de prévention, puis coordination technique à l’issue

• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

• Actualisation des connaissances ; veille réglementaire et technique

• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail

• Référent RPS : repérer, orienter, informer et accompagner les personnes en détresse ou en demande de renseignements ; alerter sur les situations à risque ; faire le suivie des alertes RPS faîtes par les agents.

• Participer activement aux réunions du CST dédiées à la prévention des risques professionnels.

• Partenariat renforcé avec le service RH : maintien dans l’emploi, fiches de poste, plan de formation, etc.

• Améliorer et actualiser les processus et la documentation existants en matière de prévention

• Gestion des EPI : gestion du fichier de suivi des EPI, avis et conseil sur les besoins des services, centralisation et passation des commandes, suivi du budget dédié

Formation et diplômes demandés :

• Posséder une formation de niveau de l'enseignement supérieur (Bac +2/ 3) du type DUT hygiène, sécurité, environnement, licence professionnelle (qualité, hygiène, santé et sécurité au travail, environnement)

• Permis nécessaire : B

 Savoir-faire / savoir -être :

• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales : organisation administrative et fonctionnement

• Avoir une bonne maîtrise des techniques de rédaction (rapports, bilans, entretiens)

• Être l’aise avec l’utilisation des outils rédactionnels de Microsoft 365 et de Copilot, ainsi qu’avec la gestion et le partage de documents sur OneDrive

• Être à l'aise avec l'utilisation d'outils web divers ( DUERP , site de prévention, ..........)

• Savoir prendre la parole en public

• Être en capacité de créer de nouvelles documentations en matière de prévention

• Maîtriser les méthodes et outils d'analyse, d'évaluation et de diagnostic des risques

• Être à l'écoute, autonome et réactif

• Savoir faire preuve de diplomatie, de discrétion et de confidentialité

• Avoir le sens des relations humaines

  Horaires ponctuellement décalés afin d’assurer les études de poste dans tous les services

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, de catégorie A ou B dans la filière administrative ou technique

Poste à temps complet à pourvoir en janvier 2026

Candidatures, CV et lettre de motivation, à adresser avant le 9 novembre 2025