STRUCMEDICA : le stéthoscope du béton, au service d’une ingénierie augmentée.
Nous aidons les gestionnaires d’ouvrages, ingénieurs et acteurs du diagnostic à mieux décider pour la maintenance et la rénovation. Mesures non destructives, science des matériaux et analyse assistée par IA servent à cartographier des indicateurs de durabilité, cibler les recommandations et prioriser les interventions.
Notre ambition : réduire les carottages évitables, limiter les perturbations d’exploitation et accélérer la décision. Des applications liées au CO₂ uptake peuvent contribuer aux études de durabilité et d’ACV/LCA des matériaux cimentaires.
Ce projet primé s’appuie sur des partenaires, contributeurs et conseillers complémentaires. Nous renforçons un comité consultatif resserré pour soutenir une croissance crédible et durable.
Associer votre expérience des équipes, votre connaissance des talents et votre réseau à notre ambition : créer de la valeur et faire grandir STRUCMEDICA.
En rejoignant notre comité consultatif comme Conseiller organisation et recrutement, vous devenez un partenaire de réflexion actif. Nous croisons votre expertise avec notre connaissance du projet.
Cette collaboration repose sur Merit, Excellence and Impact : reconnaître les réalisations et la contribution de chacun, travailler avec rigueur et transformer nos échanges en avancées utiles. Votre réputation professionnelle et les relations de confiance que vous avez construites prennent toute leur valeur lorsqu’elles éclairent un choix ou ouvrent une perspective pertinente.
Ce que nous voulons faire avancer ensemble :
Des responsabilités et compétences complémentaires : croiser nos connaissances pour clarifier les missions et les contributions utiles au développement du projet.
Des choix de recrutement pertinents : bénéficier de votre expérience pour challenger les priorités, les critères de sélection et les choix entre association, salariat et expertise externe.
Une coopération tournée vers l’exécution : partager des méthodes d’intégration, de délégation et de feedback qui aident une équipe à avancer ensemble.
L’accès aux bons profils : mobiliser, avec consentement, des relations qualifiées avec des personnes expérimentées et des partenaires de recrutement.
Nous prévoyons a minima 2 heures toutes les 8 semaines. Des échanges complémentaires pourront être convenus ensemble, selon les besoins et vos disponibilités. Nous attendons un dialogue franc et constructif, y compris lorsque votre regard remet nos idées en question.
À chaque séance, nous choisissons les priorités et convenons des suites : quelle action, quel responsable, quelle échéance et quel signe d’avancement ? Nous revenons ensuite sur les résultats, les obstacles et les ajustements nécessaires.
Votre contribution sera appréciée à travers les recommandations d’organisation examinées, la clarté des missions et critères de sélection et les échanges ou décisions d’équipe que votre accompagnement aura aidé à faire progresser.
Votre expérience, vos réalisations, votre connaissance du marché des talents, votre notoriété professionnelle et votre réseau sont reconnus pour ce qu’ils permettent de construire. Nous cherchons un partenaire de réflexion engagé : mêmes exigences de rigueur et de fiabilité, respect mutuel et volonté commune de créer de la valeur.
Votre parcours pourrait nous apporter :
Expérience démontrée de construction ou de structuration d’une équipe technique ou entrepreneuriale en croissance, avec une contribution personnelle identifiable.
Pratique du recrutement, de l’intégration et de la clarification des responsabilités, sur des critères observables et équitables.
Réseau pertinent et mobilisable auprès de profils expérimentés ; crédibilité et réputation appuyées sur des réalisations.
Expérience d’équipes scientifiques, produit/data, commerciales et terrain ; accompagnement de dirigeants de deeptech apprécié.
Nous aimerions partager cette aventure avec une personne qui apprécie l’écoute, l’intégrité, la franchise et le dialogue. MEI : contribution démontrée, rigueur et impact utile, avec des critères équitables liés à la mission. Nous cherchons des compétences et des perspectives complémentaires.
Nos principes de collaboration :
Confidentialité du savoir-faire, des informations et des droits ; accès limité au nécessaire.
Disponibilité : a minima 2 heures toutes les 8 semaines, préparation et échanges complémentaires à convenir.
Authenticité : nous préparons les séances avec soin et accueillons vos avis honnêtes, directs et constructifs.
Déontologie : liens d’intérêts déclarés et examinés pour préserver votre indépendance.
Votre réputation et votre réseau sont précieux lorsqu’ils créent de la confiance et des échanges utiles. Toute communication sur votre participation sera convenue avec vous.
Et si nous construisions la suite ensemble ? Écrivez-nous à team@strucmedica.com