Conseiller technique habitat (H/F)

Acteur de l’Économie sociale et solidaire, SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, œuvre depuis plus de 50 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté.

SOLIHA Doubs, Côte d'Or & Territoire de Belfort est présent
sur les 3 départements grâce à ses 3 agences de Besançon, Montbéliard-Belfort
et Quetigny.

SOLIHA Doubs, Côte d'Or & Territoire de Belfort recrute un(e) conseiller(ère) technique habitat pour renforcer son équipe en place à l'agence de Quetigny.

Missions :
Le(a) conseiller(ère) technique aura la charge des missions suivantes :

• visites à domicile, diagnostic du bâti, conseils aux demandeurs sur le programme de travaux à réaliser (adaptation aux conditions de mobilité, amélioration thermique des logements), réalisation des différents diagnostics techniques nécessaires, réalisation de croquis et de projets d'aménagement, définition d'un programme de travaux, estimation des travaux,
• lien avec les entreprises, recherche et validation des devis au regard des exigences des partenaires financiers et de leur cahier des charges,
• information des ménages sur les aides existantes, conseil et assistance au montage et au suivi des dossiers de demande de financement des particuliers,
• suivi et contrôle de la réalisation du projet de travaux.

La personne recrutée rejoindra une équipe de conseillers techniques qui l'aidera dans son intégration et son adaptation aux méthodes de travail de SOLIHA.

a.     Formation & compétences

• Niveau 5 (BTS, DUT) en bâtiment, performance ou rénovation énergétique
• Maîtrise indispensable des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) 
• Permis de conduire exigé

 
b.     Expériences 

• Expérience souhaitée avec les logiciels de calculs thermiques (type PERRENOUD)
• Expérience souhaitée dans l'adaptation des logements (handicap, vieillissement) et dans le domaine thermique

 
c.      Qualités requises

• Posture professionnelle et distance adaptée à l'égard des usagers, des partenaires, de la direction de l’association et de ses autres salariés
• Sens de l’organisation, capacité à gérer son temps et à planifier son travail, capacité à prioriser
• Capacité d’adaptation et à travailler en équipe
• Réactivité et disponibilité
• Polyvalence
• Sens de l'autonomie, rigueur, méthode
• Discrétion professionnelle
• Dynamisme et motivation