CONSULTANT.E INTERNE SIRH

KAIROS TALENTS recherche pour son client, 

Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group et l'un des principaux fournisseurs de solutions et de services de sécurité incendie et de sécurité électronique pour des clients du monde entier. Aujourd'hui, ses 13 000 collaborateurs répartis dans plus de 200 agences et dans 17 pays travaillent à rendre le monde plus sûr, à protéger les personnes et à assurer la tranquillité d'esprit des clients.
Avec plus de 4 000 collaborateurs et 91 agences, CHUBB FIRE & SECURITY FRANCE couvre l’ensemble du territoire français et assure un service de proximité à ses clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.
Dans le cadre des projets de transformation mon client est à la recherche d’un(e) Consultante interne SIRH chargée d'assurer la mise en place puis la gestion d'un nouvel outil de calcul de la rémunération variable de l'ensemble des entités France

Vous participerez ainsi à un projet structurant, d’envergure, que vous intégrez dans sa construction et dans sa mise en œuvre opérationnelle.
Vous aurez un double rattachement hiérarchique (C&B) et Fonctionnel (IT).

MISSIONS

•Garantir la mise à jour des tables manuelles (IT, Produits, RH) et s’assurer de leur cohérence : données RH, transactionnelles, référentiels (articles, clients, contrats …) et tables de configuration.
•S’assurer que les interactions entre les différents outils sont opérantes sur une base journalière ou autre périodicité constante.
•Suivre le bon chargement automatique des données transactionnelles quotidiennes (nécessite une montée en compétence basique sur l’ETL) et identifier quotidiennement les anomalies d’intégration de données
•Traiter au quotidien les rejets, les analyser et résoudre.
•Procéder aux corrections simples et faire le lien avec les agents externes pour des corrections ou évolutions plus complexes (Equipe Varicent, intégrateurs, autres services de développement ou services internes…)
•Assurer et gérer le suivi de l’outil de calcul de la rémunération des collaborateurs (communication, formation, support aux utilisateurs, ...)

COMPETENCES ATTENDUES

•Expérience et sensibilité à la construction de projets IT/SIRH avec le métier (architecture, process, mises à jour, évolutions)
•Savoir identifier les éventuels dysfonctionnements et rechercher des solutions opérationnelles
•Être le point de contact pour les Managers
•Etre force de proposition et en mesure d’élaborer des reportings/tableaux/rapports pertinents, adapter ou ajuster les rapports existants

La maitrise de l'anglais est un plus

Par ailleurs, vous êtes bon(e) communiquant(e) et savez établir de nombreux liens et connexions avec des équipes de tous horizons (collaborateurs, managers, Directeurs, IT, RH, Paie) et ce sur différentes entités.

Nous vous imaginons enthousiaste mais rigoureux.se, méthodique mais sachant réagir aux imprévus et aux cadres non définis. Vous avec le tempérament d’un bâtisseur/d’une bâtisseuse et apportez de la structure et du sens dans ce que vous entreprenez.

2J Télétravail après intégration et déplacements occasionnels nationaux (2/3J/mois)