Consultant(e) Psychologue du travail / Ergonome (H/F)

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• De Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• Des Risques Psychosociaux (RPS)

• D’inclusion et diversité

Composée d'une quinzaine de collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), ergonomes, consultants en organisation, experts RH, la société s'appuie sur un réseau de plus de 160 experts sur toute la France. Eléas intervient pour le compte d’entreprises privées, d’associations et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Contexte

Dans le cadre du déploiement d’un dispositif d’accompagnement en entreprise, nous recherchons un(e) psychologue du travail disposant d’une compétence en ergonomie, pour intervenir en régie directement sur site client, principalement à Orléans, avec des interventions ponctuelles à Chartres.

Le poste s’inscrit dans un environnement structuré et exigeant, nécessitant une double capacité d’analyse :

·        Des situations individuelles (souffrance au travail, tensions)

·        Des situations de travail (organisation, charge, conditions d’activité)

Organisation de la mission

·        Intervention 3 jours par semaine en présentiel

·        Lieux : Orléans (principal) et Chartres

·        Modalité : mission en régie, intégrée chez le client

·        Travail en binôme avec un chef de projet psychologue du travail

·        Appui d’une équipe pluridisciplinaire (psychologues, RH, consultants)

Missions

1. Accompagnement individuel

·        Entretiens de soutien psychologique en lien avec le travail

·        Analyse des situations de mal-être en articulation avec les conditions de travail

·        Suivi des situations si nécessaire

2. Analyse des situations de travail (dimension ergonomique)

·        Analyse de l’activité réelle (charge, organisation, contraintes)

·        Identification des facteurs de risques psychosociaux

·        Mise en évidence des écarts entre travail prescrit et réel

·        Contribution à des diagnostics ciblés

3. Appui aux équipes RH et managériales

·        Éclairage croisé clinique / organisationnel

·        Aide à la régulation de situations complexes

·        Contribution à la prise de décision

4. Intervention sur les situations sensibles

·        Analyse de situations présumées de harcèlement ou de tensions

·        Contribution à des démarches d’enquête ou d’analyse approfondie

·        Recommandations opérationnelles

5. Contribution à la prévention

·        Identification des signaux faibles

·        Propositions d’actions d’amélioration des conditions de travail

·        Participation à des actions collectives

Accompagnement et cadre

·        Travail en binôme avec un chef de projet psychologue du travail

·        Appui d’une équipe pluridisciplinaire expérimentée

·        Méthodologie structurée garantissant la qualité des interventions

·        Master 2 en psychologie du travail

·        Formation ou expérience significative en ergonomie (master, DU, spécialisation, pratique terrain réelle attendue)

·        Expérience minimum 1 à 2 ans en entreprise ou en cabinet

Compétences et qualités attendues

Le poste exige une réelle capacité à :

·        Articuler analyse psychosociale et analyse du travail réel

·        Produire des recommandations opérationnelles, pas uniquement des constats

·        Intervenir dans des environnements structurés et exigeants

·        Solide capacité d’analyse des situations de travail

·        Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, préventeurs, RH, service médical du travail, …)

·        Excellente communication orale et rédactionnelle

·        Autonomie et sens du cadre

Poste à pourvoir : asap

Type de contrat : CDI temps partiel (3 jours de présence à Orléans et Chartres)

Statut : Cadre

Lieu de travail : Centre-Val de Loire

Salaire : A déterminer selon le profil

Avantages : Télétravail, tickets restaurant, prise en charge des frais de transport, ...