Consultant(e) Psychologue du travail / Ergonome (H/F)

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• De Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• Des Risques Psychosociaux (RPS)

• D’inclusion et diversité

Composée d'une quinzaine de collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), ergonomes, consultants en organisation, experts RH, la société s'appuie sur un réseau de plus de 160 experts sur toute la France. Eléas intervient pour le compte d’entreprises privées, d’associations et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Contexte

Dans le cadre du déploiement d’un dispositif d’accompagnement en entreprise, nous recherchons un(e) psychologue du travail disposant d’une compétence en ergonomie, pour intervenir en régie directement sur site client, principalement à Orléans, avec des interventions ponctuelles à Chartres.

Le poste s’inscrit dans un environnement structuré et exigeant, nécessitant une double capacité d’analyse :

• Des situations individuelles (souffrance au travail, tensions)

• Des situations de travail (organisation, charge, conditions d’activité)

Organisation de la mission

• CDI temps plein

• 3 jours par semaine en régie chez le client à Orléans (principal) et Chartres

• 2 jours par semaine en télétravail/terrain (missions autres clients Eléas)

• Présence sur site Eléas : 2 jours par mois à Sèvres (92

• Travail en lien avec une équipe projet pluridisciplinaire

Missions

1. Intervention en régie (3 jours/semaine)

Accompagnement individuel

• Entretiens de soutien psychologique en lien avec le travail

• Analyse des situations de mal-être en articulation avec les conditions de travail

• Suivi des situations si nécessaire

Analyse des situations de travail (dimension ergonomique)

• Analyse de l’activité réelle (charge, organisation, contraintes)

• Identification des facteurs de risques psychosociaux

• Mise en évidence des écarts entre travail prescrit et réel

• Contribution à des diagnostics ciblés

Appui aux équipes RH et managériales

• Éclairage croisé clinique / organisationnel

• Aide à la régulation de situations complexes

• Contribution à la prise de décision

Intervention sur les situations sensibles

• Analyse de situations présumées de harcèlement ou de tensions

• Contribution à des démarches d’enquête ou d’analyse approfondie

• Recommandations opérationnelles

Contribution à la prévention

• Identification des signaux faibles

• Propositions d’actions d’amélioration des conditions de travail

• Participation à des actions collectives

2. Contribution transverse aux pôles d’Eléas

En complément de ses missions principales, le/la consultant(e) sera amené(e) à intervenir ponctuellement sur l’ensemble des pôles d’expertise du cabinet :

Pôle Diagnostic & Conseil

• Participation à des diagnostics RPS / QVCT

• Réalisation d’entretiens individuels et collectifs

• Analyse des données qualitatives et quantitatives

• Contribution à la rédaction de rapports et préconisations

• Participation aux restitutions clients

Pôle Formation

• Co-animation de formations ou sensibilisations (RPS, management, harcèlement…)

• Contribution à la conception de contenus pédagogiques

• Participation à des ateliers ou groupes de travail

Pôle Enquête

• Participation à des enquêtes internes (harcèlement, tensions, dysfonctionnements)

• Conduite d’entretiens dans un cadre structuré

• Analyse des situations et qualification des faits

• Contribution à la rédaction de rapports d’enquête

Pôle Écoute et soutien psychologique

• Participation à des dispositifs d’écoute (téléphonique ou visio)

• Réalisation d’entretiens de soutien ponctuels

• Orientation vers des dispositifs internes ou externes

• Contribution au suivi anonymisé des situations

• Master 2 en psychologie du travail

• Formation ou expérience significative en ergonomie (master, DU, spécialisation, pratique terrain réelle attendue)

• Expérience minimum 1 à 2 ans en entreprise ou en cabinet

Compétences et qualités attendues

Le poste exige une réelle capacité à :

• Articuler analyse psychosociale et analyse du travail réel

• Produire des recommandations opérationnelles, pas uniquement des constats

• Intervenir dans des environnements structurés et exigeants

• Solide capacité d’analyse des situations de travail

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, préventeurs, RH, service médical du travail, …)

• Excellente communication orale et rédactionnelle

• Autonomie et sens du cadre

Poste à pourvoir : asap

Type de contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre

Lieu de travail : Centre-Val de Loire

Salaire : A déterminer selon le profil

Avantages : Télétravail, tickets restaurant, prise en charge des frais de transport, ...