Consultant Psychologue du travail (H/F)

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• des Risques Psycho-sociaux (RPS)

• d’Inclusion et Diversité

Composée de 20 collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), la société intervient pour le compte d’entreprises privées et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Exemples de mission : mesure du climat social (diagnostic, baromètre), accompagnement dans les situations de tension (conflits interpersonnels, médiation individuelle et collective, …), accompagnement sur les obligations règlementaires (enquête harcèlement, DUERP, expertise CSE …), accompagnement RH au changement et à la transformation (PSE, analyse d’impacts, diagnostic, plan d’actions, …), gestion de crise (interventions sur site en moins de 48h, lignes d’écoute et de soutien psychologiques 24/7, …)

Au sein d’une équipe dynamique et rattaché(e) au Responsable du pôle Conseil, le (la) Consultant(e) a pour principale mission la conception et la mise en œuvre d’interventions visant à améliorer les conditions de travail, à prévenir les risques psychosociaux et à contribuer à la performance globale de l’organisation.

Dans ce contexte, il/elle sera amené (e) à réaliser les missions suivantes :

1. Conseil et coordination de projet :

• Mener en autonomie des missions d’accompagnement des transformations et de gestion de situations de crise (enquêtes harcèlement, situation de tension, médiation, …) ;

• Réaliser des diagnostics (RPS, QVCT, etc.) à travers la conduite d’entretiens individuels et collectifs, l’analyse de données quantitatives, la rédaction de rapport, la restitution des résultats, etc. ;

• Adopter une posture de conseil auprès de nos interlocuteurs (directions, RH, CSE, acteurs de la prévention, managers…) dans la gestion des situations humaines complexes et la mise en place d’actions adaptées ;

• Assurer la coordination, le soutien et l’accompagnement des intervenants externes : planification des interventions, points de partage sur les dossiers en cours, accompagnement sur l’ingénierie des offres et des supports, élaboration, relecture et validation des livrables ;

• Participer à la rédaction d'articles en soutien à la communication de l'entreprise ;

• Alimenter et mettre à jour les outils du pôle dans un objectif de suivi d’activité.

2. Animation de formations :

• Animation de formations (sensibilisation aux RPS, gestion des incivilités, gestion du stress, ...) ;

• Participation à l'ingénierie pédagogique de nouvelles formations

3. Développement commercial :

• Gérer et développer le portefeuille client du Pôle ;

• Proposer la création, le développement et la promotion de nouvelles offres ;

• Identifier et traduire les besoins et les enjeux client en offres adaptées ;

• Conduire en autonomie et dans leur intégralité les processus de réponse aux appels d’offres publics et privés ;

• Assurer une veille stratégique continue afin de proposer les axes d’adaptation ou d’évolution d’offre et de positionnement adaptés.

4. Transverse :

• Identifier et réorienter les opportunités de ventes croisées entre Pôles ;

• Contribuer aux actions de communication et marketing du cabinet.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Type de contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre au forfait jour

Lieu de travail : Poste basé à Sèvres (92) avec déplacements ponctuels en Ile de France et sur le territoire national

Permis : B

Salaire : A déterminer selon profil

Avantages : prime sur objectifs, télétravail, tickets restaurant, Pass Navigo remboursé à 75%, téléphone et ordinateur professionnel, JRTT.

Profil du candidat :

H/F, De formation BAC + 5 Psychologue du Travail, vous justifiez d’au moins deux années d’expérience confirmée en entreprise ou dans le conseil.  

Compétences attendues :

• Excellente qualité de rédaction ;

• Très bonne connaissance des sujets QVCT et RPS ;

• Autonomie, adaptabilité, créativité et esprit d’initiative ;

• Intérêt prononcé pour la diversité des missions ;

• Maîtrise de l’anglais serait un atout.