Consultant prévention et conditions de travail

Le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) est un établissement public administratif placé sous la gestion des employeurs territoriaux, au service exclusif de ces derniers. Il intervient à l’échelle départementale pour soutenir les employeurs territoriaux de la Haute-Garonne.

Le CDG31 offre un accompagnement et une expertise aux collectivités territoriales ainsi qu’aux établissements publics, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Soutenir les structures membres dans la mise en œuvre de démarches ou d’actions de prévention, en accord avec les missions confiées au service, et notamment en développant des projets structurants en matière de santé et de sécurité au travail.

Animer et professionnaliser les acteurs des collectivités territoriales en matière de prévention.

• Organiser et animer des réunions d’information et de sensibilisation, notamment à destination des élus et des responsables hiérarchiques ;

• Concevoir et réaliser des supports d’information ainsi que des documents de travail (fiches techniques ou réglementaires) ;

• Animer et concevoir les formations obligatoires des assistants de prévention ;

• Accompagner et former à la mise en place d’une gestion de la santé et de la sécurité via les conseillers de prévention ;

• Organiser et animer des journées de type « form’action » et des journées « prévention pratique ».

Fournir un conseil juridique et technique aux structures membres ainsi qu’aux médecins de prévention.

• Analyser le contexte, préciser les objectifs à atteindre et adapter les textes ;

• Rechercher et proposer des solutions réglementaires et/ou techniques ;

• Assister le médecin de prévention dans le cadre de son temps dédié à l’activité, à faire évoluer en fonction des plans d’actions de prévention.

Contribuer aux missions de maintien dans l’emploi.

• Analyser les aménagements de postes suite à des restrictions médicales ;

• Proposer des aménagements techniques afin de maintenir les agents dans leur poste, en respectant les restrictions médicales.

Développer un projet de prévention des risques liés aux produits chimiques.

• Assister les médecins de prévention dans l’analyse des fiches de données de sécurité (FDS) ;

• Centraliser les FDS analysées au sein d’un outil partagé ;

• Élaborer des outils de communication (dossiers incluant des fiches pratiques et thématiques).

Diplôme de niveau II (Bac+3/4) en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie ou dans un domaine connexe (sciences humaines et sociales, droit du travail, etc.).

Expérience professionnelle avérée dans le domaine de la prévention des risques professionnels, idéalement au sein du secteur public territorial ou dans un environnement similaire (collectivités locales, établissements publics, services de santé au travail, etc.).

Connaissance approfondie des réglementations en matière de santé, sécurité et conditions de travail (Code du travail, directives européennes, recommandations de l’INRS, accords de branche, etc.).

Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des risques professionnels (document unique, évaluations des risques, plans d’action, etc.) ainsi que des techniques d’animation et de formation.

Compétences techniques et méthodologiques :

• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées aux enjeux des collectivités territoriales ;

• Aptitude à concevoir et à rédiger des supports pédagogiques (fiches techniques, guides, présentations) clairs et accessibles ;

• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation) et des plateformes collaboratives ;

• Connaissance des enjeux liés à la gestion des produits chimiques et des risques associés serait un plus.

Qualités personnelles et relationnelles :

• Excellente capacité d’écoute, de dialogue et de pédagogie pour sensibiliser et former des publics variés (élus, managers, agents, médecins de prévention) ;

• Sens de l’organisation et rigueur pour mener à bien des projets structurants dans des délais contraints ;

• Autonomie, proactivité et adaptabilité pour répondre aux besoins spécifiques des collectivités territoriales ;

• Aisance relationnelle et esprit d’équipe pour collaborer avec les différents acteurs internes (services RH, prévention, santé au travail) et externes (médecins de prévention, partenaires institutionnels) ;

• Capacité à vulgariser des concepts techniques et réglementaires pour les rendre accessibles à tous.

Une expérience dans l’accompagnement des collectivités territoriales en matière de prévention des risques professionnels, ainsi qu’une connaissance des spécificités du secteur public, seront des atouts majeurs.