Consultant Risques Psycho-Sociaux

🚀 Le contexte

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines et paie accompagne aujourd’hui son client qui collabore avec plusieurs centaines d’organisations (grands groupes, ETI et acteurs publics) sur les enjeux de risques psychosociaux (RPS) et de qualité de vie au travail.

Face à une évolution forte des besoins - passant du simple diagnostic à un accompagnement dans la durée - le client créé un poste stratégique visant à structurer une véritable offre de conseil RPS.

👉 Ce rôle est clé : tout est à construire. Vous intervenez sur le terrain tout en posant les bases d’un futur pôle consulting.

🎯 Votre rôle

1. Intervention client (cœur du poste)

Vous pilotez des missions à fort enjeu auprès de directions RH et instances représentatives :

• Diagnostics RPS complets (méthodologie, COPIL, analyses, restitutions)

• Conduite d’entretiens individuels et collectifs

• Accompagnement des transformations organisationnelles

• Mise en place de plans de prévention (primaire et secondaire)

• Gestion de situations sensibles (alertes RPS, tensions sociales, médiation)

• Structuration et suivi des plans d’actions, intégration au DUERP

2. Structuration de l’offre consulting

• Formaliser une offre claire, lisible et duplicable

• Définir méthodes, outils et livrables

• Piloter des partenaires externes / consultants

• Développer des missions récurrentes et complémentaires

3. Contribution au développement

• Intervenir en avant-vente sur des sujets complexes

• Produire des contenus d’expertise (guides, supports, outils)

• Contribuer à la visibilité de l’offre (SEO, contenus, crédibilité technique)

4. Amélioration continue & produit

• Faire remonter les besoins terrain

• Contribuer à l’évolution des outils et solutions existantes

5. Construction du pôle

• Poser les bases d’une activité consulting structurée

• Participer à moyen terme au recrutement et à l’animation d’une équipe

• Contribuer à la stratégie globale d’accompagnement

⚡ Les 3 premiers mois

• Prise en main rapide des sujets et des clients

• Interventions terrain dès les premières semaines

• Montée en puissance progressive sur le volume de missions

• Premières propositions de structuration de l’offre

👤 Profil recherché

Indispensable :

• Expérience solide en RPS (cabinet de conseil, SST, environnement RH)

• Pilotage de projets significatifs (envergure, complexité, enjeux sociaux)

• Excellente maîtrise des méthodologies de diagnostic (INRS, Gollac, etc.)

• Capacité à intervenir auprès d’interlocuteurs exigeants (DRH, CSE, Direction)

• Expérience terrain : entretiens, médiation, restitution

• Capacité à gérer des contextes sensibles ou conflictuels

Ce qui fera la différence :

• Goût pour la structuration et la création

• Autonomie et posture entrepreneuriale

• Capacité à produire du contenu (offres, supports, réflexion méthodologique)

❌ Ce poste n’est pas adapté si :

• Approche uniquement “bien-être” sans ancrage méthodologique

• Posture uniquement coaching / animation

• Manque d’appétence pour les environnements en construction

🌟 Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Poste stratégique avec impact direct sur le développement de l’activité

• Exposition à des missions complexes et à forts enjeux

• Environnement agile et en forte croissance

• Possibilité de construire un pôle et d’évoluer vers un rôle de Head of Consulting

Rémunération proposée : 50-60K€ en fixe brut annuelle
Démarrage : Juin 2026