Consultant Senior - QVCT & RPS

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• des Risques Psycho-sociaux (RPS)

• d’Inclusion et Diversité

Composée d'une quinzaine de collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), ergonomes, consultants en organisation, experts RH, la société s'appuie sur un réseau de plus de 160 experts sur toute la France. Eléas intervient pour le compte d’entreprises privées et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Exemples de mission : Analyse et gestion de situations de tension (enquêtes harcèlement moral et/ou sexuel, conflits interpersonnels ou collectifs, médiation…), diagnostics QVCT et RPS, mesure du climat social, évaluation des RPS en contexte de transformations, formations et coachings, gestion de crise (interventions sur site en moins de 48h, lignes d’écoute et de soutien psychologiques 24/7, …)

Au sein d’une équipe dynamique et rattaché(e) au Responsable du Pôle Conseil, vous aurez pour principales missions, la réalisation, la coordination et le développement de l’activité du pôle.

Dans ce contexte, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

1. Conseil et coordination de projet :

• Mener en autonomie des missions d’accompagnement des transformations et de gestion de situations de crise (situations de tension collective, ……) ;

• Participer à la réalisation d’enquêtes internes

• Réaliser des diagnostics (RPS, QVCT, etc.) à travers la conduite d’entretiens individuels et collectifs, l’analyse de données quantitatives, la rédaction de rapport, la restitution des résultats, etc. ;

• Adopter une posture de conseil auprès de nos interlocuteurs (directions, RH, CSE, acteurs de la prévention, managers…) dans la gestion des situations humaines complexes et la mise en place d’actions adaptées ;

• Assurer la coordination, le soutien et l’accompagnement des intervenants externes : planification des interventions, points de partage sur les dossiers en cours, accompagnement sur l’ingénierie des offres et des supports, élaboration, relecture et validation des livrables ;

• Participer à la rédaction d'articles en soutien à la communication de l'entreprise ;

• Alimenter et mettre à jour les outils du pôle dans un objectif de suivi d’activité.

2. Animation de formations :

• Animation de formations (sensibilisation aux RPS, gestion des incivilités, gestion du stress, ...) ;

• Participation à l'ingénierie pédagogique de nouvelles formations

3. Développement commercial :

• Gérer et développer le portefeuille client du Pôle ;

• Proposer la création, le développement et la promotion de nouvelles offres ;

• Identifier et traduire les besoins et les enjeux client en offres adaptées ;

• Conduire en autonomie et dans leur intégralité (en dehors des aspects purement adiministratifs) les processus de réponse aux appels d’offres publics et privés ;

• Assurer une veille stratégique continue afin de proposer les axes d’adaptation ou d’évolution d’offre et de positionnement adaptés.

4. Transverse :

• Identifier et réorienter les opportunités de ventes croisées entre Pôles ;

• Contribuer aux actions de communication et marketing du cabinet.

• Proposer toute modification aux processus dans un esprit d’amélioration continue.

Poste à pourvoir : asap

Type de contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre

Lieu de travail : Poste basé à Sèvres (92)

Salaire : A déterminer selon le profil

Primes : Vous aurez par ailleurs l’avantage de bénéficier de  primes sur vos réussites commerciales.

Avantages : télétravail, tickets restaurant, Pass Navigo remboursé à 75%, téléphone et ordinateur professionnel, JRTT.

De formation supérieure en sciences humaines ou sciences économiques, vous justifiez d’au moins 4 années d'expérience dans le domaine du conseil en QVCT-RPS, du conseil en Management ou du conseil en Ressources Humaines.

Vous souhaitez désormais orienter votre carrière vers l’humain et aborder les enjeux de QVCT et de RPS.

Vous aimez la diversité des missions et avez envie d’intégrer un cabinet de conseil dynamique et exigeant.

Compétences attendues :

• Excellente qualité de rédaction ;

• Rigueur ;

• Très bonne connaissance des sujets QVCT et RPS ;

• Autonomie, adaptabilité, créativité et esprit d’initiative ;

• Intérêt prononcé pour la diversité des missions ;

• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, innovante et efficace pour contribuer au mieux-être au travail et à la performance globale des entreprises et du cabinet.