Consultant Suivi & Évaluation – Impact à chaud de la formation

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un Consultant Suivi & Évaluation pour l'un de nos partenaires.

• Missions principales :

  • Concevoir et mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact à chaud des formations dispensées.

  • Collecter, analyser et interpréter les données de suivi pour évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.

  • Collaborer avec les formateurs et les parties prenantes pour intégrer les résultats de l’évaluation dans les programmes de formation.

  • Élaborer des rapports détaillés sur les résultats des évaluations et les présenter aux décideurs.

  • Vulgariser les résultats des évaluations pour les rendre accessibles et compréhensibles par les différents acteurs impliqués.

• Responsabilités :

  • Garantir la qualité et la fiabilité des outils de suivi et d’évaluation utilisés.

  • S’assurer que les évaluations sont conformes aux objectifs pédagogiques et aux attentes des parties prenantes.

  • Maintenir une relation de confiance avec les formateurs et les bénéficiaires des formations.

  • Contribuer à l’amélioration continue des programmes de formation en fonction des résultats des évaluations.

• Enjeux du poste :

  • Améliorer la qualité et l’impact des formations dispensées.

  • Fournir des données fiables et pertinentes pour orienter les décisions stratégiques.

  • Contribuer à l’amélioration des compétences des bénéficiaires des formations.

• Avantages :

  • Opportunité de travailler sur des projets d’impact significatif.

  • Environnement de travail dynamique et collaboratif.

  • Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.

  • Possibilité de voyages et de rencontres avec divers acteurs locaux.

• Formation et diplôme requis : Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en évaluation de programmes, gestion de projet, sciences sociales, statistiques, ou un domaine connexe.

• Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d'expérience dans le suivi et l’évaluation de projets ou programmes de formation, avec une expérience avérée dans la conception d’outils de mesure d’impact.

• Compétences techniques : Maîtrise des méthodes et outils de suivi et d’évaluation, excellentes compétences en analyse de données, capacité à concevoir des outils de collecte de données, connaissance des principes de la pédagogie et de l’andragogie.

• Compétences transversales : Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports, capacité à adapter les outils de suivi aux réalités locales, leadership et capacité à former et sensibiliser les équipes.

• Qualités personnelles : Sens aigu du détail, rigueur, autonomie, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, intégrité et éthique professionnelle, empathie et patience.

• Langues : Maîtrise parfaite du français, connaissance des langues locales est un atout.

• Autres : Connaissance des enjeux de la formation et de l’évaluation de l’impact en RDC, expérience dans le travail avec les communautés locales et les partenaires techniques est un plus.